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专业精品材料员等级考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编材料员等级考试真题题库精品（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是按照随机抽样的原则，从总体中抽取部分个体组成样本，根据对样品进行检测的结果，推断总体质量水平的方法。A:抽样检验B:全部检验C:总体检验D:分层检验答案：A2.约束反力通过接触点，沿接触面的（）方向，指向被约束物体。A:公法线B:竖直C:水平D:公切线答案：A3.（）是对全部产品逐个进行检查，区分合格品和不合格品。A:大多数检查B:随机检查C:全数检查D:抽样检查答案：C4.根据GB13544一2011烧结多孔砖和多孔砌块的规定，烧结多孔砖的孔洞率为（）。A:≥25％B:≥30％C:≥28％D:≥33％答案：C5.建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。A:国务院资质管理部门B:国务院C:国务院行政主管部门D:国务院工商注册管理部门答案：C6.处于流通领域的材料供销网点如果分布比较广泛，离需用单位较近，库存材料的品种、规格比较齐全，能满足需用单位的需求，服务比较周到，则（）：比重就会增加。A:直达供应B:甲方供应C:中转供应D:限额供应答案：C7.下列属于钢筋加工机械的是（）A:钢筋套筒挤压机B:钢筋对焊机C:钢筋切断机D:钢筋冷拉机答案：C8.施工单位的（）应对建设工程项目现场的安全施工负总责。A:栋号经理B:安全员C:技术负责人D:项目负责人答案：D9.2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。（）A:由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B:甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同C:由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同D:由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同答案：D10.一般来说生产规模大，材料需用同一种数量也大，对于这种材料适宜哪种供应方式（）。A:直达供应B:甲方供应C:中转供应D:限额供应答案：A11.钢筋的（）通过试验来测定，钢筋这一性能的质量标准有屈服点、抗拉强度、伸长率，冷弯性能等指标。A:化学性能B:抗拔性能C:抗拉性能D:机械性能答案：D12.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A:十五日B:一个月C:二十日D:三个月答案：B13.禁止施工单位超越本单位（）的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。A:税务登记证B:资质等级许可C:企业代码证D:银行账号答案：B14.烧结普通砖的试件尺寸为（）。A:150mm×150mm×150mmB:70.7mm×70.7mm×70.7mmC:40mm×40mm×160mmD:240mm×115mm×53mm答案：D15.某混凝土梁的跨度为8.0m，采用木模板、钢支柱支模时，混凝土梁跨中的起拱高度宜为（）mm。A:30B:6C:11D:7答案：C16.工程设计的修改由（）负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。A:施工单位B:监理单位C:原设计单位D:建设单位答案：C17.线弹性平面弯曲时，中性轴通过横截面（）。A:弯心B:形心C:重心D:质心答案：B18.伸长率δ值越大，表明钢材（）的越好。A:刚性B:塑性C:柔性D:弹性答案：B19.样本（）是将样本数据按数值大小有序排列后，位置居中的数值。A:,算术平均值B:标准差C:极差D:中位数答案：D20.机械设备报废处理原理（）。A:对报废设备的零部件拆卸，必须经设备管理部门同意，并办理有关手续，其余部分一律送交总公司规定的回收公司B:修理费过高，在经济上不如更新合算的C:设备超过使用周期年限、非标准专用设备或无配件来源的D:设备主要结构、部件已严重损坏，虽经修理其性能仍达不到技术要求和不能保证安全生产的答案：A21.建设工程施工前，（）负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。A:班组B:监理单位C:设计单位D:施工单位答案：D22.下列关于石油沥青的技术性质的说法中有误的是（）。A:低温脆性主要取决于沥青的组分，当沥青中含有较多石蜡时，其抗低温能力就较差B:石油沥青的塑性用延度表示，延度越大，塑性越好C:在一定的温度范围内，当温度升高，黏滞性随之增大，反之则降低D:黏滞性是反映材料内部阻碍其相对流动的一种特性，也是我国现行标准划分沥青牌号的主要性能指标答案：C23.在土方工程施工中，根据土的（）将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石等8类。A:沉积年代B:颗粒级配C:开挖难易程度D:物理