测测你是否有寻求帮助的心理.docx

测测你是否有寻求帮助的心理测测你是否有寻求帮助的心理当面对困难，你是否会有寻求帮助的心理呢?下面测测你是否有寻求帮助的心理是小编为大家带来的，欢迎大家进行测试。开始测试：在上班的路上，从远处你看到一群人在围观，好像有什么事发生了，但由于距离较远，你无法看清楚，你有种不详预感，你直觉这件事会是什么?A、小偷偷东西被抓了B、路人打斗C、交通事故D、免费赠送试用品E、发生命案F、非法集会答案分析：选择A：选择这个答案的人，属于聪明反被聪明误的人，吃不了一点亏，事实上你很精明、很善于观察别人，当工作上遇到问题时，你很会把困难推给别人，时间长久了，别人会觉得你特别有心计，因此真正发生大问题时，很少人会站在你这边。选择B：说明你在职场上经常遇到一些问题或者小人，直接影响你的情绪和工作效率，当问题过于严重时，你会采取偏激手法来解决，如同别人争执、或者直接辞职，这显然不是好办法，当你遇到问题，应该想想问题的根源，想办法去解决，而不是一味做出不合理的举动。选择C：你行为上较为直观，属于循规蹈矩类型，遇到问题会根据自己逻辑来处理，但大部分时候，需要别人的帮忙，才能更好的解决问题，因此你必须在职场上处理好人际关系，在困难的时候，才有人及时给你帮助喔!选择D：你为人乐观、开朗，经常抱着侥幸之心，对问题看法过于表面和肤浅，遇到问题通常会采取得过且过的逃避方式;因此你应该学会正视问题的根源，采取有效方法来解决，逃避只是治标不治本。选择E：你属于职场上的好老人，遇到什么问题，都会想办法去解决，不想麻烦别人，但一个人的力量有限，当遇到过多的事情，你无法解决，可以请教上司或者同事帮助，不需要什么事情都要往自己身上扛。选择F：你善于交际，很会讨好人，因此有着良好的人际关系，当工作遇到问题时，会得到别人的帮助，但你过于依懒，本身欠缺实力和竞争力，一旦与别人利益发生冲突时，你往往成为别人的牺牲品，因此你必须加强自己本身的实力才能在工作中取得更好的成绩。你的解决问题的能力有多大?你还在为是否麻烦别人而苦恼吗?你还认为麻烦别人是笨的标志吗?你错了，不问才笨呢，这么多免费的资源不好好利用，你想怎样?延伸阅读：职场寻求帮助一、建立关系网络，寻求帮助，有效沟通一诺在她的语音留言中提到建立关系网络和寻求帮助的重要性。非常同意。这一点一般不在女性和有亚裔文化背影的人群的基因里，但很关键。如一诺所说，我们从小相信“是金子总会发光的”，如果我做得好，领导自然会看到并奖励我;如果我有什么困难，他们也应该知道，我只要埋头苦干就好了。事实上这在美国企业文化中行不通。领导那么忙，常常有危机要处理，面临的挑战又不是跟你的在同一个层面，你所做的他/她还真不一定看得到，而你的困难他/她也大多不知道。所以主动让领导知道你做了些什么(尤其是做得好的方面)，在需要指导和帮助时提出要求至关重要。同时清楚知道自己想传达什么样的信息，有效沟通会事半功倍。否则话是谈了，饭也一起吃了，却对你所要解决的问题没有帮助。可能很多人，尤其是职场新人会觉得我找人联系和寻求帮助，他们会不会觉得受到打搅呢?可以说百分九十九点九九的情况下不会。抛开培养新人是领导的一个重要职责不谈，我们每个人本质上都会因为帮助别人而感到快乐，他们甚至会觉得“受宠若惊"呢。我在这十几年中经常主动联系，也有过不少要求，尽管由于头儿们很忙，改约是常事，但从来没有遭到过拒绝。由于我是公司东南区做到总监/合伙人的极少数亚裔女性之一，其他总监/合伙人一般会将他们手下有职场困惑的亚裔员工推荐到我这里来咨询，我也从来没有觉得被打搅过，相反非常高兴能提供一点帮助。那么怎么联系和寻求帮助呢?小到在电梯或者走廊里遇到主动问好并聊几句，中到一起喝咖啡或吃午餐，大到正式的会议。想想你作为一个领导，如果一个员工经常跟你聊几句，向你咨询，技术能力又强(这一般对华人员工不是问题)，他下次有重要的工作是不是最先会想到你，而不是那些从不跟他沟通的人?我本人喜欢的方式是一起喝咖啡，买了咖啡或茶边走边谈，既健身，又省时，同时解决问题。一石三鸟。午餐也不錯，领导们再忙也总得吃饭吧。当然关于升职等严肃问题最好约正式的见面会。什么时候联系呢?沟通是一个细水常流的过程。我看到过不少人某一年想升职，直到公司快做决定时才要求，却不能如愿，备受打击。如果你想升职，觉得自己合格了，至少要提前一年要求。因为你觉得自己合格了，在领导眼里也许并没有。越早沟通，越早能发现差距，有时间改进以达到要求。也看到有些人做得不开心，却从来没有跟领导沟通以寻求解决办法，最后总爆发，辞职走人了事。但谁又能保证在下一个工作单位不会遇到类似的问题呢。总不能老跳槽吧。事实上绝大多数问题都不是什么严重的问题，通过沟通可以找到解决办法。几年后再回头看看，当时困扰你的事大多不值一提。跟谁联