最难就业季来临，金融人才缺口大.docx

最难就业季来临，金融人才缺口大最难就业季来临，金融人才缺口大明年中国高校毕业生预计突破700万人，北京地区将达23万人，人数均超过今年，被称为“史上更难就业季”。就业形势不容乐观，如何在700万就业大军中杀出重围?哪些行业最好就业?调查发现，目前人才缺口最大的为金融和房地产行业，为应对更难就业季，应届生已经调低薪酬期望值。研读数据校园招聘启动，金融人才受追捧金九银十校园招聘季接近尾声，哪些行业对于应届生需求最大?统计数据显示，针对应届生的招聘中，金融/投资/证券、房地产开发、互联网/电子商务三大行业牢牢占据网上发布职位数排名前三甲;其余依次为中介服务、教育/培训/院校、计算机软件、贸易/进出口、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、保险、专业服务(咨询、人力资源、财会)。金融行业成为目前对人才渴求度最高的行业。前程无忧最新发布的《2013年四季度雇主招聘意愿调查报告》中提到“在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。”具体来看，以一份9月份北京市的金融/证券/投资行业的网上发布职位数来看，相较去年同期涨幅高达187%。此外，根据去年的一份调查报告，金融行业的应届毕业生的起薪水平相对最高，该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月，高出传统服务业同分位值约1300元/月。虽然招聘数量不及金融，但是排名第二的房地产企业在校园的宣传可谓声势浩大。在调查中发现，从进入招聘季开始，恒大、保利、碧桂园、招商、时代……多家房企校园宣讲会就一场接一场，这种热闹场面不亚于畅销楼盘现场。不少业内专家指出，房企开始热掀校园招聘潮，传统“挖墙脚式”的人才竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。从房地产开发行业的网上9月份发布职位数显示，职位需求超过20万个，针对2014年应届生的职位就超过1万。而这其中，对于学历要求也在下降，有半数以上职位要求求职者学历仅在大专以上。销售岗位最缺人根据应届毕业生求职网的调查数据显示，从岗位上看，目前最缺应届生的十个职能大类分别为：销售人员、房地产、行政/后勤、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、金融/证券/期货/投资、储备干部/培训生/实习生、市场/营销、销售管理。求职专家介绍，虽然销售类岗位需求较大，但职位竞争指数相对较低，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。“销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位。这一反差反映大学生对职场实际状况的不了解。他们往往在不了解岗位工作内容的情况下，来决定自己的第一份工作所从事的岗位。”求职专家分析。现象调查为进一步了解应届生目前的求职情况，笔者挑选了京城10所高校(其中既包括普通院校，也有985和211院校)的15个班级进行调查。Offer难得实习成求职最佳捷径对于今年的大学生就业形势的判断上，半数应届毕业生表示大学生就业越来越难，形势非常严峻;四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受，合计约9成毕业生表示今年的大学生就业形势不容乐观。接受调查班级的就业情况只能用“惨烈”形容，5个研究生班级中拿到Offer的比例不足7%，而10个应届生班级中“全军覆没”没有接到一份0ffer的班级竟然就有7个之多，剩下的3个班级拿到offer的人数也只有4人，平均占比不足3%。“一般来说，春节后开始拿到offer的学生会增加，现在一大部分企业刚刚进行完笔试而已。”谈及就业，一位高校辅导员这样解释道。聊天中得知，目前已经获得offer的学生大都是通过实习而被单位直接留下的，目前实习已经成为求职成功的最佳捷径。在一家欧洲企业担任HR的Lisa表示，公司今年在布点的各城市均有实习生招聘需求，“因为公司需要具有很强专业背景的技术人员，所以觉得从实习开始观察和培养会更可靠。相对于直接招聘应届生，实习生的用人成本也更低，留才率却更高”。持续碰壁月薪期望值降低调查中发现，遭遇“最难就业季”，在经历求职碰壁后，应届生都在不断地调低自己的月薪期望值。一位经管学院的研究生王茜(化名)讲述了这样一段经历，由于是优干保研，读研究生前在学院担任辅导员工作时就已经可以每月拿到4500元左右的工资和津贴。读完研究生，本想增加自己的'就业薪酬砝码，却连遭打击。不久前，参加某一知名国企的终面，HR问及最终通过的9位同学对于薪酬的期望，在场本科生普遍表示3500元/月，而研究生大都也只要求4000元/