2017年南漳县职教中心职称晋升方案（定稿）.doc

南漳县职教中心职称晋升方案职称评审工作政策性强，涉及面广，它关系到每个教师的切身利益，是一项十分敏感的工作。本着坚持“服务发展、诚信为本、科学评价、规范管理”的原则，根据南教发〔2016〕60号和南教发〔2017〕60号文件精神，结合我校具体实际，特制定职教中心职称晋升方案。具体步骤如下：一、加强领导：成立职教中心职称晋升工作小组。组长：刘祥云杨昌文副组长：赵传波刘国旺任继林陈建平成员：各科室负责人宣传阶段：1、将职称晋升政策在公示栏公布；2、遵照自愿报名的原则；3、利用“职教e家人”QQ群、微信群通知符合晋升高、中、初级职称条件人员报名。审查入围资格。三、评选阶段：根据南教发〔2016〕60号和南教发〔2017〕60号文件精神结合我校具体情况制定评分标准。四、落实指标：1、组建具体工作专班；专班人员：敖明亮，周海波，朱道山，邓鸣义，方新功，吴永良，黄昌国。2、专班人员分别对报名对象各项进行量化打分；3、统计报名对象量化结果；4、对入选人员评分结果进行公示。五、按规定时间上报。六、评分标准（一）、（二）、（三）、（五）和（七）条严格按照南教发[2016]60号文件规定执行。（四）工作量和业绩分50分1、担任学校行政职务：校级10分，副校级8分，中层正职6分，中层副职4分，教研组长2分,备课组长1分。2、担任学校工作量达到教职工平均工作量记4分，超过平均工作量的记6分。3、教学成绩突出：（1）任现职期内近5年担任班主任每年2.5分，担任任课教师每年1分。（2）市级以上课题组负责人记3分,参加者现已结题的记1分。（3）职评小组根据该同志（德、能、勤、绩、廉）综合考核每票1分。（4）近三年内积极参加学校组织的示范课、研究课和辅导讲座每次记0.5分，且效果好，能获得奖励的每次记1分。（5）2016年度未完成招生任务的实行一票否决。（6）因个人工作严重失误给学校带来经济或名誉损失并受到县教育局以上组织通报批评的一票否决。七、其它1、对任期内的各项表彰和教研成果重新核实。鉴别真伪的方法就是：学校成立专班，到相关单位核实证件的真伪。2、表彰类以文件为准。3、教研成果以档案室每年登记和上网查证核实结果为准。（1）教研课题以学校申报、立项、结题的为准；（2）发表文章必须以国家正规期刊杂志为准(ISSN、CN)；（3）获奖论文以学校统一安排的论文征集范围内（含省市县教育行政部门安排的）的论文为准。4、上年参评人员锁定其上年时发表文章、论文、教研成果、获奖等各项打分分值，只增加上年评审后新增加的教科研成果、获奖等分值。5、在进行核实前，参评对象填写证件真实性承诺书。6、在核实中若查实有一个假证或一篇假论文的，实行一票否决，两年内不准参加职称晋升。南漳县职业教育中心2017年8月29日