计算机网络技术毕业个人简历.docx

计算机网络技术毕业个人简历计算机网络技术毕业个人简历模板简历的制作不应该仅仅将能力表现出来，我们还需要对一些比较重要的协调问题进行概述，只有全面的人才，才能够在步入职场后，发挥出更全面，更优质的能力。个人信息yjbys性别：男民族：汉族年龄：35婚姻状况：已婚专业名称：计算机网络技术主修专业：计算机类政治面貌：团员毕业院校：江西南昌理工学院毕业时间：2015年7月最高学历：大专电脑水平：一般工作经验：十年以上身高：175cm体重：85公斤现所在地：新罗区户籍：新罗区求职意向期望从事职业：IT-管理,人力资源,行政/后勤期望薪水：2000-3000期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职最快到岗时间：2周以内需提供住房：不需要教育/培训教育背景：学校名称：江西南昌理工学院(2002年9月-2005年7月)专业名称：计算机网络技术中心学历：大专所在地：证书：网络应用工程师学校名称：龙岩四中(1999年9月-2002年7月)专业名称：高中学历：高中培训经历：培训机构：培训通(2012年6月-2012年7月)课程名称：人力资源管理、职业素质、质量标准化证书：培训机构：省安全技术中心(2011年6月-2011年7月)课程名称：安全技术及安全评估证书：培训机构：众人行培训(2008年5月-2008年6月)课程名称：管理建设、团队管理、执行力培训证书：工作经验公司名称：福建省清流县罗口煤业有限公司(2009年6月-2017年4月)所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营.民营企业公司规模：500～1000人工作地点：职位名称：办公室主任工作描述：行政：负责公司会议管理、文书档案、办公用品、后勤管理(车辆、食堂、宿舍)、纪律与安全(劳动纪律、治安安全、工伤鉴定与理赔)、对外关系(政府相关部门、客户)。人事：1、负责员工报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工全体员工人事档案管理工作2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况3、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料4、服从领导的指示，制定、调整、执行有关规章制度负责公司人事文件的拟定、呈转及发放5、负责办理入保手续，联络退保，理赔事务，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理6、依据公司需要，开发中、长期人力资源，储备短期初级人才库人力资源招聘工作的开展7、甄选、评估、调配各部门员工，协调平衡公司整体人力资源配置8、协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件9、负责协调和处理各劳资关系，相关的劳资关系仲裁事务10、制定年度、月度培训计划，并组织实施11、复核各部门主管提交的员工《奖惩建议申请表》和检查《奖惩条例》的执行情况12、负责本部门的日常工作安排，试用期及年度续约的评估及各岗位薪资调配公司名称：广东中山创宇网络公司(2005年1月-2009年4月)所属行业：计算机硬件·网络设备公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：技术员、技术主管、行政助理工作描述：处理客户电脑硬软件、网络问题，安排员工的日常工作，协助经理管理公司日常事务。自我评价自我评价：良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。以尽情体现自身能力和价值。语言能力语种名称掌握程度英语良好普通话精通拓展阅读：简历不该出现的漏洞花费了时间，精力，以及请到了专业平台的工作人员对简历进行制作，但却始终不能够创作出可以对用人单位产生较强吸引力的个人简历，想必任何求职人员在遇到这里问题时，都会有一种付出却得不到回报的感受。归根结底，简历不被招聘企业认可的原因非常多，其中比较关键的问题就是，这些简历中是否出现了不该出现的漏洞?错误的`表现方向因为始终找不到心仪的求职目标，所以很多人难免会产生一种疏忽以待的心理，在进行简历书写时，他们并不会刻意的根据用人单位提及的要求，以及需要怎样的人才制定标准进行太多的观察，似乎只要表现出自我即可。但这种想法本身就是非常错误的，求职如同在社会中磨练自己，没有方向的随便递交简历，就如同不知道要做什么而随意浪费时间一般。词不对意天花乱坠的在简历中侃大山，一会说自己有多出色，一会又说自己能够为招聘企业带来怎样的回报，但真真正正的能力似乎没有表现出来一丁点，这样的简历不仅会使求职者自己浪费较多的时间创作，观察者也会浪费时间，精力对其阅读。造成职场竞争压力如此之大的原因有很多，一方面是现今国内经济体系愈加稳定带来的裁员效应，而另一方面就是求职者书写出来的简历，很难在表现自己的同时发挥出色作用。