从哭泣原因看出你的真实性格.docx

从哭泣原因看出你的真实性格从哭泣原因看出你的真实性格你知道你的真实性格到底是怎么样的吗?下面从哭泣原因看出你的真实性格是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。请依序从1到5排出下面最容易让你哭的原因，1是最容易哭，5是最不容易。感动伤心痛(肉体的痛)生气担心/紧张排在第1：常常把自己藏起来的人。很有神秘感。不容易接近。排在第2：很会关心别人的人。很容易发现身边有人不开心。不会很容易讲错东西或话题。排在第3：傻傻的人。怪怪的。想做什么就做什么。不过很可爱。排在第4：不会想，老是要人担心的人。排在第5：很聪明╋很负责任的领导人。对你很尊敬。伤心[跟你很熟的人心中的你]排在第1：对很多事都要求很高的人。不过有很多时候都太固执。排在第2：可以跟你讲道理。黑白之间分辨得很清楚。排在第3：心思很细腻的人。很多时候伤心不会表现出来，不过其实大家都看得出来。排在第4：会先想很多才会做选择。不想自己给人看扁,自尊可以算是很强的人。排在第5：外刚内柔的人。但其实知道你的内心不是那么坚强。排在第1：很需要别人保护的人。排在第2：不是那么容易接近的人。排在第3：好人一个。很关心身边的人。不怕做牺牲的人。排在第4：很聪明,不过又不会骄傲的人。排在第5：很清楚自己想什么要什么的人。担心/紧张[最真实的你是……]排在第1：一个很怕给别人看到自己是什么样的人。不喜欢自己性格的人。排在第2：孤独的人。很希望可以跟一大堆人在一起。不过很多时候都不知道怎样跟别人沟通。排在第3：觉得朋友比天还重要的人。很珍惜身边很多朋友。敢爱敢恨。不过不喜欢的人你就不会去管。排在第4：直接的人。很多时候因为这样的性格跟别人不合。希望有多一点人可以了解你。特别是你喜欢的人。排在第5：不是很清楚自己将来要什么。不过就很幸运的走过半生。不会对很多东西有要求。最重要是可以开心过每一天。生气[你最希望你的情人是……]排在第1：跟你很合拍。你跟他想的东西是一样,不用问便知道对方要什么。排在第2：不会很客易发脾气。要懂得容忍你。外刚内柔。有自己的`性格。排在第3：内心是很可爱的一个人。你猜不到下一步他会做什么。排在第4：很细心。你需要什么他都有准备。不会因为很少的东西便找你。排在第5：智慧很重要。可以管得到你的人。而且要讲道理。延伸阅读：性格内向的人，如何搞好同事关系1.建立自己的定位我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干;Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙;Laura是部门的业绩之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话;……想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象?这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你?你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人?这就叫做「印象管理」。任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。标签的本质是什么?是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。最担心的是什么呢?是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你;有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」)，更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。2.降低自己的侵略性和威胁感我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。什么样的人能成为好朋友?没有利益纠葛的人才能成为好朋友。职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。真正把人际关系管理到极致的是什么人呢?是本身