工资集体协商协议文本.doc

工资集体协商协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，签订本合同。
第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。
其中：
对职工实行岗位工资制；
对职工实行结构工资制；
对职工实行岗位效益工资制；
对职工实行岗位等级工资制；
对职工实行制；
对职工实行制；
第二条工资的支付：
（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。
（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支持。
（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。
（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。
（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。
（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。
第三条乙方在生产、工作中遭受事故后被认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。
第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准相关规定执行。
病假工资最低按政府规定的最低工资的80%计发。
第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不少于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的%发给，生育发生的费用按相关规定支付。
第六条婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。
第七条依法参加活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会劳动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。
第八条乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主营业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：—。
第九条乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按照甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿额一般不得超过乙方当月工资收入的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。
第十条甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。
第十一条在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日七日内向双方进行协商。经协商一致后，由甲方在七日内将变更修改后的工资协议解除工资协议的说明，提交息烽县人力资源和社会保障局审查。
第十二条本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定处理。
第十三条因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。
第十四条本协议未明确的事项，以国家有关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。
第十五条本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字之后成立。报市劳动和社会保障局审查，如人力资源和社会保障局15日后内未提出书面异议即行生效。
第十六条本协议有效期自年月日起至年月日止。本协议到期前天，双方应召开会议协商，修做续订、修订工作。
第十七条本协议一式四份，双方各执一份，县人力资源和社会保障局和县总工会各一份备案。

甲方（章）：首席代表（签字）：

乙方（章）：首席代表（签字）：

年月日