通用学员就业协议.doc

就业协议（样本）

甲方：中国国家人事人才高级实训学院天津分院
乙方姓名：身份证号码：
就读专业：

乙方在中国国家人事人才高级实训学院天津分院合格完成该专业教学大纲所规定的学历课程及全部职业技术课程的学习并获得该校学历毕业证书、相关职业资格证书后方可有资格享有甲方的就业服务。有关具体的就业保障事项甲乙双方达成如下协议：
乙方必须严格按照《学生手册》及学校的《学生日常管理规范》所规定的一切条款，约束和控制自身的行为，遵守校规校纪，尊重老师和同学；在上课时间遵守课堂纪律，如有违规，将会给予乙方记过或警告、严重警告等处分或乙方中途退学者，甲方有权取消乙方学籍和学习资格并不退还学杂费。
甲方对合格完成全部学历课程并获得毕业证书、职业资格证书的学生，给予就业服务，并享有一年的就业跟踪。
甲方根据学生在校所学技术方向和综合表现的不同，根据乙方本身的就业意向，确保乙方在就业的过程中达到：合格学生就业后所从事的工作必须为本专业对口工作的标准。
甲方将在学生全部课程结业前2个月安排相关就业指导人员组织学生进行就业前的相关准备工作，例如如何制作简历、行业知识了解、如何进行面试等，以确保学生在实训后顺利留在所实训的单位。
甲方对乙方的第一次安排就业时间，原则上不得迟于乙方正式通过职业课程的结业考试后的6个月。
乙方由于自身原因自己要申请延迟就业的，可在获得学历毕业证书、职业资格证书双证齐全后进行申请，但其申请延迟时间不得超过2个月，超过2个月的甲方将取消对乙方的就业安排服务。
根据乙方的实际情况，甲方将提供相适合的单位给乙方面试，工作一年内，甲方有义务随时跟踪乙方的就业情况。
乙方应认真对待甲方安排的面试机会，包括携带一切面试材料、准时到达面试地、穿戴整洁、精神饱满。
甲方发现乙方有以下情况出现，将取消对学生就业的进一步帮助：A、在用人单位录用后，以不合理的理由拒绝就业；B、在未通知甲方就业部情况下，不参加事先确定的面试；C、在校期间有严重违反校纪校规的不良记录；D、在校期间有违反国家法律法规的不良记录。
甲方给乙方提供有效的面试，有以下情况时乙方将自动丧失就业机会：1)乙方提供的个人资料和信息不真实
2)乙方在甲方的正常教学管理过程中因不遵守甲方相关管理制度而被劝退或被开除学籍
3)乙方因学习态度不端正、不认真，未能正常结业
4)乙方因身体等个人原因，无法参加工作
5)乙方接受面试机会，并被用人单位录取后拒绝接受所安排的工作，拒绝与他人合作
6)乙方参加面试迟到，或因自身原因导致甲方在安排前无法与其联络，累计达到3次
7)乙方因个人原因无法继续留岗或未经甲方同意就擅自离岗，且情节严重的
8)乙方拒不参加用人单位的岗前考察、培训或试用，因而丧失就业机会的
9)乙方参加用人单位的面试、试用、考察或岗前培训期间和以后，不遵守公司制度，泄露公司商业秘密，盗窃、严重损坏公司财物，造成不良影响或损失
10)乙方不积极配合甲方就业指导工作，或要求过高不切实际，或有意拖延毕业、消极对待用人单位的面试，或散布不利于甲方的谣言，对甲方名誉造成损失。
11)乙方拒不办理结业手续
11、甲方给乙方提供有效的面试，有以下情况时乙方可向甲方就业部门反馈，要求甲方就业部安排二次就业：
1）所就业单位不是甲方就业部就业前所宣传的规模和性质
2）所就业单位在工作过程未认真履行面试过程中所承诺的相关薪资待遇
3）乙方所就业岗位非双方面试过程所确定，并未经过本人同意而调整
4）所就业单位因为非乙方个人原因而解除双方劳动合作关系
12、甲方就业部根据学生在校的综合表现为其安排相应的工作单位，不负责乙方未与甲方协商单方面指定地区，指定单位，指定公司的工作安排。一旦甲方就业部为乙方安排了的工作，原则上将不再为该生提供其他的就业机会。
13、乙方在甲方安排下进入企业后，必须在一周内将相关的信息反馈给甲方。
14、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，协议期内如有违反协议，责任自负。未尽事宜，双方协商解决。

签字（盖章）：

甲方：乙方：

日期：日期：