面试招聘助理注意事项.docx

面试招聘助理注意事项面试招聘助理注意事项招聘是每个企业和公司都人事部或者人力资源部都必须具有的功能，因为每个公司都会有人离职，都需要补充人力需求，下面是小编帮大家整理的面试招聘助理注意事项，希望大家喜欢。工具/原料着职业装证件（身份证、毕业证、收入证明、离职证明等）方法/步骤面试注意事项一：必须注意外在形象、着职业装：招聘专员是一个公司的对外窗口，所以招聘人员的衣着要非常讲究，这里的说的讲究不是让你买多好多贵的衣服，而是只要穿着得体，着正规的职业装就可以了。比方说西服或者其它正装，只要在工作时间或者面试时着职业装即可。还面头发等，切记面试时最好西装加领带，这样给面试官留下一个好的印象。你穿着讲究也对面试官的尊重。面试注意事项二：面试必会知识点—：会编写岗位说明书面试招聘专员，必须要撑握如何编写岗位说明书，知道怎么做工作分析，知道岗位职责及任职要求，工作经验，专业等技能。这些都是招聘专员必须撑握的知识点，防止面试的时候面试官会问你这些问题。面试注意事项三：面试必会知识点—：知道招聘渠道招聘专员最重要的工作内容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人员要采用不同的招聘渠道，只有这样才能满足公司招聘要求，常规招聘渠道，校园，中介，网络，人才市场，猎头等，要知道工人用中介，学生储备人员用校园，有经验技术或职员用网络和人才市场，高端用猎头。应聘招聘岗位的人员必须撑握这些知识点，以防面试官会提问这方面的问题。面试注意事项四：面试必会知识点—：知道招聘流程招聘专员或者招聘助理必须要撑握招聘流程，常规的招聘流程是用人部门申请招聘需求，然后部门审核，人事部审核，领导再签字审核，最后发布招聘信息，再收简历，筛选简历，打电话通知面试，测评，复试，谈薪资，发OFFER，办理录用手续等。这些也必须撑握，这是面试招聘专员最基本知识点。面试注意事项五：面试必会知识点—：测评管理招聘专员或者招聘助理，必须知道如何对应聘者进行测评，不同岗位测评方法也不一样，一般先进行性格或者心理方面的测评，如16PF人格测试、IQ、EQ、专业知识测评等，这些都需要招聘专员或助理来设计。所以这些知识在面试时也必须要撑握的。因为面试官肯定会问的。除非面试官不专业。面试注意事项六：面试必会知识点—：面试提问方法应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须撑握面试提问方法，因为你自己将来也会成为一名面试官，所以要知道常规的`面试提问方法有哪些，例如STAR提问法，例如让应聘者先自我介绍，看应聘者求职动机，及工作经验是否有虚假，压力面试方法，或者小组面试方法等。这些是应聘招聘专员或者助理的人必须要会的。面试注意事项七：面试必会知识点—：谈工资方法应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须要撑握如何与应聘者进行谈工资，因为你自己是面试官，要代表公司与将来要招聘人员进行谈工资，所以要知道谈工资的方法，一般通知在应聘者期望工资的基础上打8折，这是最最基本的方法，或者从应聘者的工作时间计算工资水平。或者让应聘者提供之前有效收入证明等，这些都需要知道的知识点。面试注意事项八：面试必会知识点—：办理录用手续应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须撑握如何给面试合格的人员办理录用手续，知道录用手续一般需要准备哪些资料，同时知道办理录用过程中存在哪些法律风险等。这些也都需要了解，以防面试官会问到。注意事项注意点一：撑握了以前知识点，如果你应聘招聘专员或者招聘助理你的机会就很大了，面试通过可能性也就会比一般人高很多了哦。注意点二：面试过程中要注意礼节，这个很重要，也是一个人的综合素质体现。