2022实用的劳动合同范文集合8篇.docx

2022实用的劳动合同范文集合8篇实用的劳动合同范文集合8篇现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1一、劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动安全保护的权利劳动合同篇2(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是一定要注意看合同中是否有这些条款，如果没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同篇3甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：A、固定期限：自年月日起至年月日止。B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期