《劳动合同法》对企业的影响及应对.ppt

从华为辞职门事件说起本次研讨会的介绍专家的不同评价企业的六大利好人力资源成本五方面提高合法的劳动合同职工不愿意签订合同怎么办？双方的知情权案例一劳动合同必备条款（一）劳动合同必备条款（二）劳动合同必备条款（三）签约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动合同必备条款（四）劳动合同的必备条款（五）特殊劳动时间计算劳动合同必备条款（六）劳动合同必备条款（七）保险对农民工意义有多大劳动合同必备条款（八）劳动合同约定条款（一）试用期的利用劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（三）商业秘密保护的应对案例二案例三劳动合同的解除（一）劳动合同的解除（二）劳动合同的解除（三）案例四不能解除劳动合同的情形案例四企业裁员的规定案例五企业承担经济补偿金的条件经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
员工提前辞职的责任企业员工离职的应对劳务派遣是不是企业最后的盛宴案例六如何应对劳动合同法减轻人力资源负担减少无固定期限劳动合同的产生不让劳动合同成为负担避免不需要的员工进企业劳动规章的法定程序几个比较现实的问题劳动合同法的几个漏洞总结ThankYou!