践行科学发展观 推动竹山发展.pdf

一一年第襄期论和领导能力综合测试使考试面更宽、更广更具针对性。三是首次采取“大评委制”面试．实今年来围绕“实施大移民建行“实名制要素评分”。即在面试的个考室中设大项目确保大稳定推动大发每个考室分别有名专家评委和名“两代表展全力打造山区经济强县”的主一委员”、劳模代表、服务对象代表以及招考单题竹山县以学习实践活动推进当位群众代表参加。并且个考室共名专家评前工作取得了学习调研有广度、分委全部异地交流。四是首次探索定性考察与履析检查有深度、边学边改有力度的历分析相结合的考察方法。从市直和各区抽调明显成效。一名政治素质好、熟悉干部人事工作的同志组、解决突出问题．以整改的实成个考察组对考察对象的“德、能、勤、绩、效取信于民。一是公开承诺抓整改。廉”进行全面考察。五是首次选拔外地干部实现开辟专栏对各单位的分析检查报告和整改落实方案进行公示并组织零的突破。在最终选拔的名副县级领导干部中外地干部达到名占整个公开选拔职位的各单位“一把手”在县内新闻媒体上口就整改工作公开承诺增强整改工三分之一。沈作的透明度。二是突出重点抓整改。真心以宽阔的胸怀用才。鄂州市对公选过学程中脱颖而出的优秀人才大胆选用。同时对公强对照整改方案。筛选了个有代表性的问题。作为全县整改落实的重选中表现优秀、进践入考察行程序科而未录学用的市发内展观推动竹山发展