构建科学的政府绩效评估指标体系.pdf

厶管理构建科学的政府绩效评估指标体系文／叶晌裙合理评估政府工作绩效的关键是要根据评估对象科来讲有失公平；三是由于我国本身就缺乏规范化管理的学构建相应的评估指标体系指标体系是否科学有效传统因此在缺少过程控制的情况下产出的真实性住直接影响评估的最终效果。往会受到更多质疑。对结果指标考虑得较少。当前政府绩效评估政府绩效评估指标体系中存在的问题过于偏重容易量化的产出标准忽视了更重要的公众满．目标设定存在偏差意度等结果指标。尽管公众满意度、公众安全感等结果长期以来我国政府绩效评估指标在目标设定上存在指标在评估实施中难度较大需要通过深入的社会调查着一定的误区主要表现为片面强调增长率、财政获得相关信息但这些指标对于衡量政府绩效水平的高收入等少数几个经济指标忽视基础教育、医疗卫生、低至关重要。由于政府绩效评估大多基于政府的自我评社会保障、社会治安等与人民生活密切相关的社会发展价没有将广大民众的意见纳入到评估指标体系中去指标。有些地方和部门把“发展是硬道理”简单地理解评估数据由各级政府层层上报事实上造成了自己汇报为“增长是硬道理”陷入了增长的异化。自己成绩的状况因此容易导致“数字政绩”现象削指标体系目标设定的偏差对政府职能的转变和公弱政府绩效评估数据的真实性。共服务能力提升造成了负面影响：评估体系中政府能力建设指标比较欠缺没强调以经济增长为中心的绩效评估体系导致有反映能力建设指标与工作业绩指标之间的有机联系。政府直接插手和干预微观经济活动出现大量的低水平因而评估结果在促进政府抓关键环节、提高管理水平重复建设和周期性经济过热。等方面的作用比较有限。绩效评估体系中对经济指标的偏重不利于