劳务派遣协议-范本.doc

劳务派遣协议甲方：乙方：珠海市南方人力资源服务有限公司法定代表人：法定代表人：杨平地址：地址：珠海市金鸡路122号6楼联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展劳务派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章总则第一条劳务派遣是指劳务派遣机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘员工，通过与员工签订劳动合同建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用的一种专业化的人力资源管理服务活动。第二条本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。其中派遣人员名单、派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限、派遣人员劳动报酬、社会保险、住房公积金缴费基数、缴费比例等均以附件《派遣人员确认表》列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二章协议期限第三条本协议期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止。第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用（一）乙方依据甲方提出的人力资源需求，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料；甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。（二）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方协作员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第五条派遣员工培训乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训）,培训场地及相关的培训费用由乙方负担，甲方负责派遣员工的生产或业务技能培训等,培训场地及相关的培训费用由甲方负担。第六条工作时间和休息休假(一)甲方根据国家有关规定及单位实际情况安排派遣员工的工作时间。1、标准工时工作制：(1)甲方安排乙方派遣员工每日工作8小时，每周工作5天。乙方派遣员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。(2)甲方因生产(工作)需要，经与乙方派遣员工协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方派遣员工延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方派遣员工休息休假,因工作需要安排乙方派遣员工休息日加班的,应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方派遣员工法定休假日加班的，应依法支付加班费。2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方派遣员工所在岗位实行综合计算工时工作制。4、计件工资制：根据派遣员工工作实绩，多劳多得，少劳少得，但不计加班工资。（二）甲方负责乙方派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期将派遣员工的考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工奖惩的基本依据。第七条工资待遇及发放时间、发放方式（一）派遣员工的薪酬标准由甲方确定，不得低于当地最低工资标准。甲方每月按在册派遣员工实际人数为派遣员工结算工资。（二）派遣员工因病或者非因工负伤进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（三）派遣员工依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向派遣员工支付相应的工资待遇。（四）每月15号前发放派遣员工上月工资。（五）派遣员工工资通过以下第1种方式发放：1.由乙方发放；2.由乙方委托甲方发放。（六）派遣期间甲方如果因特殊原因暂时没安排派遣员工工作，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八条社会保险和福利待遇乙方为派遣员工办理社会保险及其它法定基金的缴纳手续，属单位承担的部分由甲方承担并在甲方支付的服务费中列支，属派遣员工个人承担的部分在员工工资中扣除。派遣员工在派遣期间患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。派遣员工派遣期间因病或非因工死亡，依法应由用人单位承担的相关费用由甲方承担并通过乙方支付给员工直系亲属。（三）派遣员工在甲方工作期内发生工伤或患职业病时，由乙方按照国家《工伤保险条例》及珠海市有关规定为其办理相关手续，甲方给予派遣员工工伤保险待遇，相关费用通过乙方向派遣员工支付。第九条派遣员工的增减和更换（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前五个工作日书面通知乙方。乙方应在收到书面通知5个工作日内，向甲方提供候选人员。（二）在协议有效期内，派遣员工有下列情