职工教育培训论文：关于企业职工教育培训工作的探讨-.doc

职工教育培训论文：关于企业职工教育培训工作的探讨摘要:当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、革新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必定需求。关键词:企业职工教育培训一、开展职工教育培训工作对企业经济发展的意义随着知识经济全球化的步伐日益加快,世界各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变得日趋激烈,这些都要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识、技能,培训适应企业发展需要的员工队伍。1.培训是一种投资培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。这种趋势说明当今企业不仅要雇佣劳作者,而且要激励劳作者,使其劳作价值得以真正体现的场所。培训还是一种双赢投资,一方面,员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提升,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素养得到提升,获得的是一份终生保值的财富。2.培训是提升员工素养的重要途径必需注重提升“人〞的素养,发挥“人〞的作用,围绕“人〞来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已打破其原来纯教育的意义,成为现代企业提升管理、加强竞争力的有效手段和重要途径。3.培训能够更好地提升企业文化的建设保持“以人为本〞,强化职工的教育培训工作,提升企业文化的水准,是真正的适应了新形势的需要;教育培训决不是什么软指标,而是企业文化建设和企业长期发展的基础。通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。总之加快人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要确保。二、当前职工教育培训工作中存在的主要问题1.企业技术工人的整体素养未能适应当前形势现在市场竞争最终是人才的竞争,而企业间的竞争归根结底取决于技术实力,一个企业技术实力的强弱,不仅仅体现在有多少专家、工程师科学制定和科技指导,如果没有一批爱岗敬业,善于钻研,乐于奉献的优秀技术生产操作工,再好的制定也是无法实现的。而且,还存在一些优秀技术人才不断流失的现象,相当一部分技工的技能还不能适应现任岗位的要求。2.企业对教育培训工作重要性熟悉不够企业中少数的领导在任期内注重企业的生产效益,而对教育培训的重要性熟悉不够,急功近利的短期行为导致对职工教育培训经费投入不够,应配备的教育设备未及时到位。也有的企业领导对管理干部、技术人员的继续教育等培训很重视,而往往忽视了一般技术工人提升职业技能的培训,而这些一般的技术工人却恰恰是企业生产的一线人员,他们的技能水平如何,决定这个企业的产品的质量、决定这个企业的市场竞争能力。3.技术工人的职业技能培训的激励机制力度不大虽然有些企业对技术工人的职业技能培训已逐步形成从培训、考核、使用、待遇等一系列的激励机制,但,缺乏岗位竞争机制和较为显然的待遇差别,并对技术优秀的工人也没有予以适当的重用。企业中也有部分职工市场经济观念和市场竞争意识相对薄弱,仍习惯于过去的“大锅饭〞’,满足现状,缺乏危机感,对提升自身的职业技能素养的意识不强,缺乏主观能动性。三、职工教育培训的内容和相关措施针对上述多方面存在的问题,应当着力强化企业职工教育培训工作。我认为应从以下两方面入手:(一)职工教育培训的内容1.思想文化教育思想文化教育包括思想政治教育和职业道德教育。职工思想政治工作侧重于政治理论教育,强调研究职工的政治倾向、思想意识的发展变化规律,并以此确立职工的政治信念,使职工树立崇高的职业理想。从而不断提升职工的敬业精神。2.岗位技能培训(1)抓好管理人员、专业技术人员的培训,推动企业发展。抓好管理人员、专业技术人员的继续教育,推动发展是整个职工教育工作的重要组成部分。在企业专业技术人员的培训主要目的是改善知识结构,提升施行、革新能力。为满足新产品研制开发和对人才的需要来提升工作效率和业务技能。(2)强化生产技能人员岗位培训,提升业务素养。岗位培训是生产技能人员培训工作的重点,是依据从业人员履行岗位使命必备素养的需要,对其进行以提升工作能力为重点培训。从而来杜绝盲目上岗。(3)开展技术超前培训,加速新技术转化科技的进步,社会的发展,市场的竞争决定了企业要不断引进新技术、新设备,降低成本,提升经济效益。企业要对职工进行超前技术培训,使其掌握新的操作技能、新的质量标准。这样,引进的新技术就会迅速转化为生产力,转化为经济效益。同时,重视培训本单位急需的高技能人才队伍,对技能专家、高级技师采纳送出去深造、参加新产品开发项目、举办专题讲座等方式进行培训,使他们的技能不断得到提升。3.合理选定受训对象正确选择受训