年假通知怎么打？.doc

年假通知怎么打？年假通知怎么打？依据国务院办公厅通知精神，公司对20xx年春节放假作以下安排：1月25日至31日放假，共8天。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日，1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。2月1日(星期日)上班。请各部门在放假前做好各项安全检查工作。特别提示：在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等状况，请在旅途中注意财产和人身安全。祝大家节日快乐!年假通知怎么写年假通知怎么写有些公司都有年假的，那么怎么写一份年假通知呢?下面请和一起来看看内容吧！年假通知局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提升工作效率，依据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》〔鲁政办字〔2021〕106号〕文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室依据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。二、执行标准〔一〕在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。〔二〕累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。〔三〕每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度〔2021年度自1月1日起计算〕。有以下情形之一的.，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。〔四〕请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证实的，按照请事假计算。三、相关要求〔一〕提升熟悉、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提升熟悉、统一思想，从关怀干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要激励大家弘扬爱岗敬业的合格传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真落实落实好带薪年休假制度。〔二〕合理安排、统筹计划。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要依据各自的实际状况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常展开各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20％，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10％。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。〔三〕严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特别状况不得随意变动。确必需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整看法，经局主要领导同意后报人事科备案。〔四〕遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真落实廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的必需提前告知所在单位；如确有工作必需要须及时返回工作岗3位，可另安排时间补休；要严格遵遵遵守法律律律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。泰xx局20xx年9月27日