永远不要相信承诺,也不要相信合同。 ---.pdf

永远不要相信承诺，也不要永远不要相信承诺，也不要
相信合同。相信合同。
•经验九：

•关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多
时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在
3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全
都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确
是三百元，剩下的都是奖金。

•经验十：

•绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们
国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时
间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。
中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉
你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什
么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

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•经验十一：

•女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还
有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工
作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能
甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

•经验十二：

•广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个
公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，
无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒
绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给
出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两
个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开
400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随
时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大
通铺，爱睡不睡。
•这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人
才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的
说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公
司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主
任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不
待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

•但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改
善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不
被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

•经验十三：

•小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以
后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都
让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

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•经验十四：

•永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸
白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一
点。

•经验十五：

•关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时
候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我
从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

•经验十六：

•在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例？？薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重
要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高
很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工
作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，
公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人
境界、收入境界的差别都会非常大的。
•经验十七：

•穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得
有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘
的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以
后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做
头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖
艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者