企业文化全套建设方案(word文档良心出品).doc

PAGE-4-**公司企业文化建设方案总则为了提升员工对**公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。新员工入职欢迎仪式主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。时间：新员工入职当天早例会期间执行人：人力资源部、新员工所在部门流程：人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在RTX上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。员工入职纪念日主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。时间：员工服务期满周年当天。执行人：行政人力资源部、新员工所在部门流程：行政人力资源部在RTX上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；所在部门早例会时进行祝贺。员工生日祝贺主旨：让员工感受到生日时家的温暖。形式：集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员流程：生日当天——人力资源部在RTX上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；所在部门早例会时进行集体祝贺；集体祝贺当天——当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；生日员工代表发言；共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。员工结婚、生育祝贺主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。形式：礼物+公司代表慰问时间：婚礼当天或约定时间流程：员工结婚——员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。员工或配偶生育——员工或配偶生育出院后一周内，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。体育活动主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。活动项目：“**杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次；“**杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次；“突破自我，挑战极限”冬季越野赛——每年一次；趣味运动会——每年一次；其他体育活动。各项体育活动由人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。文化娱乐活动主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。活动形式：观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；“**杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；春节晚会——每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动；其他文化娱乐活动。活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。节日福利主旨：关注细节，提高企业凝聚力。形式：节日类别形式劳动节发放100元标准的礼物或礼金中秋节发放200元标准的礼物或礼金公历元旦发放100元标准的礼物或礼金农历春节发放200元标准的礼物或礼金妇女节发放50元标准的礼物，女员工下午放假半天公司日主旨：**人独有的节日，我自豪。时间：每年的*月**日活动形式：以公司成立的时间*月**日作为**日，公司举行简单而有意义的周年庆祝活动，员工晚上