(完整word版)教师积分制评分细则(word文档良心出品).doc
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(完整word版)教师积分制评分细则(word文档良心出品).doc
教师积分制评分细则姓名:序号项目一级指标(或考评方式)二级指标(或考评方式)扣分内容扣分原因得分备注1师德(100分)爱国守法(10分)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。不得有违背党和国家方针政策的言行。不得有不正确的政治言论。不传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益的言论。不传播宗教和宣传封建迷信。一经查实,一票否决。爱岗敬业(20分)忠诚于人民教育
(完整word版)教师积分制管理模式(word文档良心出品).doc
教师积分升级管理制在现在的教师管理中存在几个最难处理的问题,即如何有效地调动教师的工作积极性?如何科学合理地评价教师的劳动成果?如何让教师的劳动成果、功劳荣誉等结晶起来并使之成为今后继续向上攀升的动力和基石呢?如何发展性评价教师,让教师们发挥自己的潜能,做到人尽其才呢?过去的评价制度一般都存在时效性的特点,即在一个短暂的时期内发挥了较好的激励作用,但事件结束后激励作用就会结束,产生的影响会慢慢消失,这样不利于教师的长期和终身发展。比如,这个学期举行了一次教学比赛,评出一、二、
(完整word版)教师积分制管理办法(word文档良心出品).doc
南店中心完小教师绩效积分制管理方案(讨论稿)教师工作积分制管理的指导思想根据2013年克旗教育局《精细化管理方案》的安排部署。对教师建设提出的总体要求,紧紧围绕努力办好人民满意的教育做合格人民教师,全面实施素质教育的目标,以贯彻按爱岗敬业为准则,以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点,实行教师自我评价与组织考评相结合,年度考评与从教累计考评相结合,阶段性评先奖优与总的表彰奖励相结合,表彰先进,鼓励上进,切实调动教师钻研业务,勤奋工作,努力学习的积极性,建设高素质的教师队伍,办人民满意的
书画大赛评分细则(word文档良心出品).doc
西郭村学校书画大赛评分细则硬笔评分标准(10分)笔划清楚到位2分无错字,漏字,多字1分字体规范、统一1分比划流畅、结构合理2分力量感强、分布匀称2分卷面整洁、美观大方,无涂改2分软笔书法评分细则(10分)切合主题2分笔划清楚、力量感强2分无错字、漏字、多字2分结构合理、分布匀称2分卷面整洁2分绘画作品评分标准(10分)构图合理1分色彩关系明确,画面生动和谐2分作品主题鲜明2分笔墨,色彩,造型表现生动完整2分内容新颖,能表现作者创意3分手工制作评分标准(10分)主题鲜明,立名新颖2分内容丰富,美观大方2分变
完整word版教师年度考核积分测算方法word文档良心出品.doc
年度考核积分测算方法一、学校考核积分项目与方法:1、评估分:由学校得分和老师得分两部分组成。学校得分:取中心校对该校上下两学期教育教学评估的平均分;老师得分:取中心校对该校全体老师上下两学期评估的平均分。2、成绩分:由各科平均分和名次分两部分组成。各科平均分:取学校在本学年期末质检中所有科目得分的平均分;名次分:由基本分(50分)和增减分两部分组成,期末质检获奖名次达标的学校得50分,超出达标数的每增加一个名次加2分,未达标的差一个名次扣2分。达标值的计算方法:学校总本数×(期末质检取的总有效名次÷各校总