请假休假管理规定样本样本.doc

编号FND24请假休假管理规定第一条我司如下列日期为例假日（若有变更时行预先发布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日：１元旦；２春节；３妇女节（限女性）；４劳动节；５国庆节。（二）每星期六日；（三）其她经公司决定之休假日；（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必要自身解决者可请事假，每年积计以７天为限。（二）病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者共计不得超过１年。（三）婚假（涉及例假日）：１员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；２子女结婚可请假３天。（四）产假（涉及例假日）：１员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间予以男方护假１０天。（五）丧假（涉及例假日）：１父母配偶丧亡可请丧假３天。２祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。３其她直系亲属丧亡可请假３天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别予以特别假。前条各款假期内之薪津照常支给。第二条各条款假期之核准权限如下：（一）主管级如下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。编号FND24请假休假管理规定（二）主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条我司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理（一）事假逾期按日计扣薪津，１年内事假积计超过３０天者撤职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条我司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条我司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条我司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必要将经办事务交待其她员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年１月１日起到１２月３１日止，半途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，另一方面年事病假期比照半途到以职人员计算。第十四条我司员工依本规则所请各如果发既有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在我司服务１年以上满３年者每年予以特别休假７天。服务３年以上未满５年每年予以特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者予以特别休假１４天，服务满１０年者予以特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。第十六条特别休假按如下手续办理：（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范畴内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才干休假。编号FND24请假休假管理规定（三）基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前１年有下列事情之一者，不予以特别假：（一）事、病假积计逾２１天者。（二）旷工达３天以上者。