就业协议的签订流程.doc

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。办理时限：手续齐全的随来随办。〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。协议一旦签定，基本上就意味着第一份工作就确定，因此要特别注意签约的有关事项。参照资料来源：百度百科-全国一般高等学校毕业生就业协议书一、就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下：1、要约毕业生持学校统一印制的就业推举表或复印件参加各地供必需洽谈会〔人才市场〕，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行视察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。二、毕业生签订协议注意事项1、要强化法律意识要对《劳作法》和相关法规多一些了解，熟悉到劳作合同〔就业协议〕的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。2、要对用人单位的状况多一些了解诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大同学在签订合同时，也可以与劳作、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。3、提升严格履行就业协议的自觉性从过去的毕业生违约状况看，大多数事例德主要责任方是毕业生。由于同学签约违约的随意性，给学校的名誉带来损失，给今后毕业生就业工作带来庞大的困难。为此，毕业生要提升严格履行就业协议的自觉性，签定就业协议要慎重。扩展资料：违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为选用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的选用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不同意。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推举工作表示怀疑。从历年上状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位必需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上