我国饭店营销人员管理问题与对策研究-豆柴文库

我国饭店营销人员管理问题与对策研究.pdf

第卷第期长沙民政职业技术学院学报

2023-06-02

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我国饭店设计存在的问题及对策研究.docx

我国饭店设计存在的问题及对策研究随着经济的发展和旅游业的兴起，饭店在我国的地位越来越重要。饭店除了提供美食和住宿外，还承担了社交和商务活动的场所。因此，饭店的设计不仅要追求美观大方，更要符合人性化的理念和功能的需求。然而，在当前的饭店设计中，仍存在不少问题。问题一：空间利用率不高在一些小型饭店中，空间利用率并不像大型的酒店那样高。通常情况下，小型饭店由于地理位置的限制、场地的大小以及寸土寸金的考虑，空间设计难以达到最佳效果。在饭店的设计中，需要综合考虑场地的优缺点，有针对性的进行设计。解决方法：通过尽可能

2024-11-14

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我国饭店设计存在的问题和对策研究.docx

我国饭店设计存在的问题和对策研究[摘要]本文分析了我国饭店设计的现状及存在的问题着重从人性化的设计、选用最佳团体参与设计、绿色饭店设计等几个方面对饭店设计提出了相应的对策建议。[关键词]饭店设计分析对策改革开放30年来中国旅游饭店业的发展取得了很大成就。1978年全国仅有137座旅游饭店拥有客房15539间;到2006年末全国共有星级饭店12751家拥有客房145.98万间营业收入总额为1482.86亿元;截止2007年底全国星级饭店已经超过140

2023-11-12

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我国饭店设计存在的问题和对策研究.docx

我国饭店设计存在的问题和对策研究[摘要]本文分析了我国饭店设计的现状及存在的问题着重从人性化的设计、选用最佳团体参与设计、绿色饭店设计等几个方面对饭店设计提出了相应的对策建议。[关键词]饭店设计分析对策改革开放30年来中国旅游饭店业的发展取得了很大成就。1978年全国仅有137座旅游饭店拥有客房15539间;到2006年末全国共有星级饭店12751家拥有客房145.98万间营业收入总额为1482.86亿元;截止2007年底全国星级饭店已经超过140

2023-11-13

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Z公司营销人员薪酬管理问题及对策研究.docx

Z公司营销人员薪酬管理问题及对策研究随着市场的竞争越来越激烈，营销人员在企业的营销策略中扮演着至关重要的角色。然而，营销人员的薪酬管理问题一直是企业管理者面临的挑战之一。本文旨在研究Z公司营销人员的薪酬管理问题，并提出有效的对策。一、Z公司营销人员的薪酬管理问题1.不合理的薪酬方案Z公司的薪酬方案多年来一直没有进行有效的调整，导致薪酬水平严重滞后。在同行业竞争中，营销人员的薪酬福利已不再具有竞争力，此情况严重影响着Z公司的业务发展。2.缺少有效的考核体系Z公司缺少有效的考核体系，难以评估营销人员的工作绩效

2024-10-25

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