我国民营企业的家族化管理问题及其对策研究.pdf

年月湖北经济学院学报人文社会科学版第卷第期．．我国民营企业的家族化管理问题及其对策研究周海燕安徽工业经济职业技术学院旅游管理系安徽合肥摘要：民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业普遍存在家族化管理现象。本文通过分析我国民营企业家族化管理的成因。论述了我国家族化管理的民营企业在进一步发展过程中普遍存在的诸多问题以及家族化管理对民营企业发展的制约。最后就我国民营企业家族化管理中存在的问题提出相应的解决思路。关键词：民营企业；家族化管理；现代企业制度；公司治理结构；企业文化我国民营企业产生于世纪年代改革开放初期但较强。他们充当管理者比非家族成员要求的报酬要低。圆由于长期受姓“资”、姓“社”问题的困扰民营企业的合法地位因此我国民营企业在发展初期实行家族化管理。可以大直到年十五大召开后才得到国家承认。十六大报告又大减少市场的交易成本．实现企业内部资源之间整合成本最小进一步明确指出：“在巩固和发展公有制经济的同时必须毫化哪并且具有合作性强、安全性高、凝聚力强等特点这些正不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展；充分发挥个是民营企业家族化管理产生的重要原因。在外部环境、内部制体、私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市度、内部治理等还不规范的条件下。它们的存在具有内在的合场等方面的作用。”；毛明了非公有制是社会主义市场的基本理性；同时它是充分发挥民营企业家才能的一种有效形式。组成部分。也为我国民营企业的发展指明了方向。尽管不少民．我国民营企业家族化管理普遍存在的问题及其制约性营企业已经具有相当的规模并实现了从家族化管理向现代尽管民营企业家族化管理存在合理性的一面．但随着企化企业的转型但从总体上看我国的民营企业尚处于发展的业的进一步发展壮大。在经营、管理、财务、决策、融资、人力资初级阶段其总体特征是企业规模有限、品种单一、决策机构源等方面产生诸多问题。进而制约企业的进一步发展。现对普单一、经营权和所有权合一以及管理家族化等。其中家族化管