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职务分析问卷说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地答复下列问题。2.本问卷分为两局部,请您填好第一局部问卷后,交给您的直接上级填写第二局部。第一局部一、根本信息姓名:填写日期:2001年月日职务名称:职务编号:所属部门:直接上级:二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容〔假设填写不下请在反面填写,下同〕:〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔6〕2、请认真、详尽地描述您的日常性工作〔如果有工作日志,请附后〕:〔1〕每天必须完成的任务:〔2〕一周须完成一次的任务:〔3〕一个月须完成一次的任务:3、请详尽地列举您有决策权的工作工程?〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔6〕4、请详尽地列举您没有决策权的工作工程?〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔6〕5、请简明地描述您的上级是如何监督你的工作的?6、请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的?7、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容?直接管辖的人数:能够安排的下属工作内容,对下属的奖惩范围:8、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并简要说明接触原因。上级员工:同级员工:下级员工:9、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1〕上级下达文件:2〕提交上级文件:3〕同级转来文件:4〕转给同级文件:5〕下级提交文件:5〕下达给下级文件:10、请列举您在工作中需要用到的主要办公设备和用品:11、请描述您在人事和财物方面的权限范围:第二局部调查信息:您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?〔请在相应选项前划“〞,下同〕〔〕不需要〔〕1年〔〕2年〔〕3年〔〕4年〔〕5年及以上〔〕不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?〔〕初中〔〕高中〔〕大专〔〕本科〔〕硕士及以上〔〕不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?〔〕不需要培训〔〕3天以内〔〕15天以内〔〕1个月以内〔〕3个月以内〔〕半年以内〔〕半年以上〔〕不好估计4、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务?5、您认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务?6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?需要哪些专业技术,按重要程度列出?日常工作中,与技术知识相比,处理人际关系的技巧重要程度如何?7、请描述该职务的工作环境,您认为什么样的工作环境更适宜工作?8、请列举您直接领导的其他下属的职务、姓名和工作内容:9、您对该职务的评价:10、请将该表没有列出,但您认为有必要的内容写在下面:有关考前须知:1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有成心的隐瞒;2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与新华信参谋小组联系。填写人签字:填写日期:2002年月日