当前形势下高校岗位设置管理实践与思考.pdf

年第期吉林省教育学院学报．。第卷．．总期．当前形势下高校岗位设置管理实践与思考吴斌浙江工业大学浙江杭州摘要：当前形势下我国高校人事制度改革已经进入到了关键阶段主要涉及到岗位设置管理工作。事实上高校岗位设置管理工作在当下是一项非常重要且紧迫的工作涉及面广较为复杂它是高校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。因此本文将围绕当前形势下高校岗位设置管理工作展开进一步的探讨从而为充分调动起高校各类人员的工作积极性与主动性打下坚实的基础有利于我国高校在新时期的持续、稳定、健康发展。关键词：高校；岗位设置；管理；实践；思考中图分类号：文献标识码：文章编号：———一、高校岗位设置管理的主要内容、指导思想和作应该遵循实施岗位管理的关键原则做好岗位设基本原则置工作要进行科学设岗并在岗位总量上进行适当高校岗位设置管理工作表面看似简单实则是的控制与把握。这是学校做好岗位聘用、考核以及一项复杂而艰巨的系统性工程与任务它涉及面广薪酬分配的重要基础与前提条件。直接关系到高校各级人员的切实利益政策性非常．结构优化质量提升。高校岗位设置工作过强。在实施高校岗位设置管理工作的时候一定要程中还应该不断优化各级人员的结构比例按照各以全局的观念和系统性的理念为出发点统筹安排个主管部门的具体要求来设置不同的岗位比例并各项工作与人事制度改革工作。具体来说高校人在优化的结构基础之上逐步扩大高校中岗位设置事制度管理和改革的核心内容就是编制管