酒店员工制服管理规定.doc

.此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！酒店员工制服管理规定第一章总则为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于华联酒店全体员工。第二章制服管理规定第一条酒店综合管理办公室负责制订酒店管理人员及员工制服的制作、标准及款式设计，制作通过公开招标确定。第二条酒店综合管理办公室负责管理人员及员工制服的管理和发放。第三条制服着装规定参照《集团员工工作制服管理规定》、《酒店员工管理手册》执行。第四条对严重不符合或提示多次仍未按规定着装的开具反馈单，按照《酒店员工管理手册》予以相应处罚，并记入当月考核。第三章制服的发放标准、程序第五条酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。第六条所有岗位员工每位发放夏装、冬装各一套。第七条员工领用制服时，需按照相关规定填写工装申领单，由综合管理办公室负责人员审核确认后签字，到酒店布草管理处领取，布草管理员做好发放记录。第八条新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。第四章制服的使用与折旧第九条员工初次领用制服时，制服费用由酒店全部承担。第十条因工作岗位调换的员工，制服根据岗位需求做相应调整。第十一条离职、终止（解除）合同的员工按规定收回制服，按以下具体标准执行：自制服发放之日起，工作满一年以上者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，只收回制服不收取服装费用；自制服发放之日起，工作满半年以上一年以下者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的20%；自制服发放之日起，工作不满半年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，收回制服并收取服装费用的30%；总裁办公室二○○九年十二月一日