外聘教师管理办法.doc

.整理范本编辑word！外聘教师管理办法（试行）随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分，为保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘教师的管理工作，特制订我校外聘教师管理办法。一、外聘教师任职条件（一）具有良好的师德和较强的敬业精神，具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。（二）原则上应具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位，专业知识水平较高。（三）原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。（四）身体健康，精力充沛，能较好地完成教学任务。二、外聘教师的聘用程序（一）各教学学院根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟外聘的兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟外聘的兼职教师及承担的课程，报教务处排课。（二）各教学学院负责审核外聘教师的任职条件和任职资格，并审核其学历证书、职称证书和身份证，审验原件后，保存复印件。在此基础上进行面试和试讲。（三）由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印件一式二份，一份报教务处存档备案，一份本学院留存。（四）经学校批准的外聘教师，前两周为试用期，各聘任学院及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息。教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘教师聘用协议书》，协议书一式三份，分别由教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。（五）如有特殊情况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续。三、外聘教师的管理（一）外聘教师的管理实行各聘任教学学院和教务处双重管理。（二）各教学学院按统一要求建立本学院外聘教师档案。教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。（三）各学院应建立相对稳定的外聘教师队伍，对教学效果优良、责任心强、学术水平高的外聘教师，各学院可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。（四）各学院应每学期召开一次外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况，通报学校教学信息，总结教学工作。（五）各学院具体负责外聘教师的日常管理工作，并做好相关的协调工作。（六）对学生评教意见大、教学效果差或严重违纪的外聘教师，由教务处和各学院协商后及时予以辞退，并做好善后工作。（七）每学期结束时各学院要填写《外聘兼职教师教学综合评价表》二份，一份存学院，另一份交教务处存档。四、外聘教师的职责（一）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。（二）按照学校的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学校教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须写出所授课程的教案，以保证教学质量。（三）外聘教师要认真执行学校教学管理的规章制度，严格按照课程表讲课，未经聘任学院和教务处批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。因事因病请假，复课后必须及时补课。（四）认真进行课程辅导，批改作业。（五）外聘教师应当参加所授课程试卷的出题、改卷、评分等工作。在每学期课程考试结束后，应当按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照学院对考试的有关要求，提供相应的材料。（六）外聘教师应参加教学学院组织的集体教研活动，对我校的各项工作提出合理化建议。五、外聘教师的酬金待遇标准和发放方法（一）课时酬金：按外聘教师的职称确定不同的酬金标准（见附表），并由学校按实际授课课时数发放课时酬金。职称教授副教授讲师助教酬金（元）/每课时50403025（二）职称说明：来自企事业单位的外聘教师的职称对照相应教师职称执行，具体为：正高职称对应教授职称，副高级职称对应副教授职称，中级职称对应讲师职称。（三）交通费待遇：来自太原地区的外聘教师的交通费为该学期总课时费的四分之一。（四）课时酬金标准和交通费待遇应写在聘任协议中。未经学校批准的外聘教师，其课时酬金和交通费由聘任学院自行解决。（五）外聘教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出考题、批阅试卷、评定成绩、试卷材料归档等。（六）外聘教师的课时酬金和交通费，由聘任学院填写酬金领取表，并计算酬金量，经教务处审核，有关领导签字，报计财处核算。酬金和交通费每学期发放一次。（七）外聘教师酬金和交通费一律为税前金额。（八）外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、学院、督导组听课）优良者，每学期足额发放课时酬金。对综合评价较差者酌情降低课时酬金标准。（九）对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除一个实际课时的课时酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际课时两倍的课时酬金。（十）未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任学院核准，酌情扣除课时酬金。六、本办法由教务处负责解释，从正式发布之日起施行。二○○六年十一月廿一日外聘