集团公司内部退养管理规定.doc

.此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！内部退养管理办法为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》，结合集团公司实际，特制定本管理办法。一、适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二、内部退养条件1、男满50周岁、女满45周岁；2、因身体健康原因不能坚持正常生产（管理及服务）工作；3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。三、内部退养审批程序1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》；2.人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定；3.总经理批准后，由人力资源部办理内部退养手续。四、内部退养待遇1.基本生活费：以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）；2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品；3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员工个人缴纳部分；4.内部退养员工连续计算工龄。五、内部退养员工管理1.内部退养员工，由人力资源部统一管理；2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和费用；3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作；4.内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。六、本规定由集团公司办公室负责解释。七、本规定自下发之日起执行。