建筑企业人力资源的管理与开发的对策研究.pdf

年月中旬刊企业经济与管理建筑企业人力资源的管理与开发的对策研究张新革中建新疆建工集团第三建设工程有限公司摘要：在现今高速发展的城市化进程中建筑业也在迅速的崛起。而建筑业在一个国家经济体制是否发展完善的重要指标并成为重要的支柱。在通常状况下人口数量的增加随之逐步发展的建筑行业也面临着人力资源随之整合的问题这就要求建筑企业不仅要跟随时代城市化的进程还应配合国情的发展加大力度规范和调整企业内部人力资源的开发进而推动整个建筑企业的发展。关键词：建筑企业人力资源管理对策随着周家人口数量的增多．建筑行、逐渐发展导致劳动力何把丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势．为建筑企业的的竞争力激烈并不断上升人们对建筑质量的要求也随之增加发展提供智力保障呢这就要求我们要高度重视人力资源的开劳动力素质的普遍偏低导致建筑行业人员丁作的稳同性偏低．发丁作．树立人力资源开发的新理念企业成倒立“会字塔”形状发展．并愈演愈烈．因此建筑业要想二结合建筑行业发展的趋势．制定科学合理的人力资源战稳同在在社会发展中的地位就必须提高企业内部人力资源的专略规划业素质和技术含量．增加建筑企业丁持续发展的纵向性使建筑建筑业随着企业走向周际市场．暂时性的人口数量优势将在企业内部的人力资源成为推动建筑企业良好发展的重要力量。建筑科技含量不断增高的趋势下不复存在。因此提高建筑业从一建筑企业的人力资源管理业人员的