建立科学的干部政绩考核机制.pdf

建立科学硇干部政绩考核相制盛克勤科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展使考核从单纯注重转向以人为本、注重民生。一的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部方面淡化考核。设置相对指标不设总量指标根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此我们立我们设置了“人均”这一指标只考核相对指标足无锡实际制定并实施《关于体现科学发展观要求的总量及增幅不再列入考核范围：调整考核权的市县区党政领导班子和主要领导干部工作实绩重降低考核份量．我们把“人均”这一指标的权综合考核评价实施办法》努力促成“六个转变”：重调低使其成为非核心指标在分权重中仅占从偏重经济建设考核向注重经济、文化、社会等分；注重发展质量强化反向制约我们把“财政总收全面考核转变。干部考核是指挥棒。一个时期以来在入占重”、“服务业增加值占重”等一些对各级干部的考核中过分注重对经济建设方面的考体现发展质量、具有约束扩张的指标列入考核范核忽视对社会、文化等领域的考核考核的“一手硬、围促进各级干部更加关注经济发展的质量和效益。一手软”。容易造成干部在工作上的倚重倚轻带来经另一方面强化民生指标考核。我们首次加入生活质济建设和社会发展的“一条腿长、一条腿短”。为此我量类别。共设置项指标涉及城乡居民收入、受教育们以科学发展观为指导着力健全考核指标体系．共年限、人均预期寿命、食品安全等事关民生的重点领设置经济发展、资源环境、社会发展、生活质量四大类域。同时加大考核的份量．在项指标中设置了项核项指标。其中把项指标设定为核心指标．加大考心指标而且把“城乡居民收入”这一核心指标的权重核权重。在核心指标中经济发展类只设项占％；设为分。成为全部项指标中的最高值以此引导各资源环境、社会发展、生活质量类有项占％。在