建立科学机制留住企业人才.pdf

●人力资源开发《经济年第期建立科学机制留住企业人才●李波摘要：文章以中石化西北分公司为例分析了人才流失对高企业人才的收入。虽然通过改革公州采取一系列薪资激励措企业造成的危机指出必须进一步加强人才制度建设采取有效施员工的工资年年都有一定增长但光靠现有的薪资水平要留措施完善激励机制留住企业人才。住人才还是有一定的难度。俗话说人往高处走水往低处流。关键词：企业人才科学机制制度建设阕此单纯依靠提高收入去沿海发达城市的人才领域竞争是中图分类号：文献标识码：不现实的。文章编号：———．规范化、制度化的人才培养机制还没有完全建。公司侄人才引进、培养、评价、待遇等各环节都需要进一步优化符类人科学发展观第一要义是发展核心是以人为本基本要求才成长通道还需要进一步拓宽各类激励机制都有待完善人才是全面协调可持续根本方法是统筹兼顾。从科学发展观的内涵环境不优对优秀人才缺少吸引力。从创、环境说一人才我们应该看到发展以人为本全面协调可持续统筹兼顾作为在单位受重视不够人才的使用效益不高．使他们觉得自己的事科学发展观的各要素是统一的整体任何要素都是不能独立存业发展空间不大挫伤了积极性。其他问题还存在很多使我们在的。笔者所在的中同石化西北分公司是随着西北油气田的开更加认识到必须实施人才程留住人才、吸引人才。发而发展起来的它战线长、点多面广采取的管理模式也是比二、进一步加强人才制度建设。为留住人才、用好人才提供较先进的油公司管理模式公司内部人员少对外分包业务多。保障和支持因此对于公司内部来说任何一个岗位上的业务人员都必须是为了能充分发挥公司人才的能力留住现