预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

企业天地。建立员工思想动态分析预警管理机制的实践与探索一◎文/沈卫红容范围广、涉及地市公司多更有采取越级上访、网上发贴或者其他过激行为的。信访办、稳定办等相关职能部门成了“消防队”往往是出现问题就上哪儿扑救头疼医头脚疼医脚。员工投诉既暴露出了企业监督制度、业务流程等方面的不足同时也在一定程度上反映出了企业的管理工作和思想政治工作滞后工作中存在盲区工作方法、流程不尽合理。要想真正把思想政治工作做细、做实必须打破传统的思想政治工作模式建立一套切实可行的员工思想动态分析预警管理机制。通过积极有效的思想政治工作正确引导员工的思想和行为充分调动员工的工