电线电缆有限公司员工手册.docx

电线电缆有限公司/NUMPAGES46目录前言·······························2苏州**组织架构图····················3劳动人事管理··················4劳动合同······················14休假制度······················19薪酬福利······················30奖惩制度······················33培训··························42安全保障······················43附则··························44员工签收及认可·······················45前言您好，欢迎加入苏州**电线电缆有限公司，希望您在苏州**能有一段富有挑战的工作经历，公司为您创造安全公平的工作环境，员工手册是为了让您快速深入了解苏州**各项管理制度以及福利薪酬制度，希望您能与**共同发展尽快的融入苏州**这个大家庭。公司成立于2000年04月09日，是由深圳**电线电缆制造有限公司与香港创宁有限公司合资组建的中外合资公司，公司现生产产品包含电源线、电子线、光伏线、插头、TC线、EV线、交联电子线，公司开创以来荣获多个产品认证(TUV、UL、CCC、VDE等)，并且于11年申报成为高新技术企业。公司价值观：用未来思考今天公司质量方针：以质量求发展、靠质量树信誉确保产品安全、竭诚服务社会再次欢迎您进入苏州**电线电缆有限公司！苏州**组织架构图劳动人事管理员工招聘及录用管理公司员工分为间接员工与直接员工，间接员工指不直接参与生产的员工，直接员工指直接参与生产的员工；1、间接员工聘用：1.1、公司实行岗位编制，各部门人员配置须在公司岗位编制范围内进行；1.2、当用工部门因发展需要而扩编时，由用工部门向总经理提交书面报告，并填写《人员增补需求表》交企管部；1.3、聘用适合的，经过面试（必要时可增加笔试和实际操作测试）富有职业道德、才能和技术的人员。2、直接员工招聘：公司对直接员工实行劳务派遣，各部门将需要的岗位人数及录用条件告知企管部，由企管部初步筛选后安排部门进行面试录用；3、录用原则3.1、年满18周岁，持有效身份证件，学历证明；3.2、身体健康，无传染性疾病，无色盲；3.3、口齿清楚，能用普通话与他人流利沟通；3.4、思想端正，有上进心，未触犯过国家法律法规；3.5、举贤不避亲，被介绍人员须同其他人员一同参加面试，择优录用；3.6、诚实正直，无欺骗言行，凡使用假证或虚假简历者一概不予录用；3.7、回避原则：凡管理人员介绍进厂的员工一律不得安排为其直属下属；4、入职办理经录用的员工，需提交以下证件或资料原件，公司核对后留复印件作为员工档案：4.1、居民有效身份证；4.2、学历证明（毕业证、学位证）；4.3、原单位离职证明；4.4、一寸免冠红底彩色照片4张；4.5、体检证明；4.6、有特殊技能者的资格证书或上岗证；录用的员工请确保向公司所提交的资料真实、有效，虚报资料属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司可立即通知本人，解除与其所签订的劳动合同。二、试用期及转正管理1、试用时间直接员工试用期一般为1-2个月，间接员工试用期一般为2-3个月，试用期内如表现优异，可提前转正；如表现不符合要求，可考虑适当延长试用期，但试用期最长不超过6个月，具体试用期以劳动合同约定为准；2、转正要求2.1、员工试用期满后，完全符合以下条件者可申请转正：2.1.1、遵守公司各项规章制度；2.1.2、工作积极主动，认真负责；2.1.3、能独立履行岗位职责，符合岗位工作要求；2.1.4、与同事相处良好，具有团队精神；2.2、试用期满后，不符合以上转正条件者可根据实际情况作如下处理：2.2.1、延长试用期；2.2.2、立即停止试用，辞退或劝退；2.2.3、调回原岗位继续留用；2.3、在试用期内表现特别优异或为公司做出了突出的贡献的员工可提前转正。3、转正审批3.1、直接员工转正：由车间主任或主管填写《员工试用期满考核表》，经部门部长审批后，向企管部递交转正申请,由企管部报总经理审批后办理转正手续；不合格者视情况按停止试用、辞退或劝退进行处理；3.2、间接员工转正：试用期满后经部门主管同意，向企管部提出转正申请，领取《定级审核表》；转正人员将表格填写完由部门部长签字后将表格交回企管部并附上述职报告；企管部填写意见并报总经理审批；对于不符合转正要求者视情况按停止试用、辞退或劝退进行处理。三、内部岗位调动管理1、公司因工作需要可对员工工作岗位进行调整，员工如有异议，可于正式调整前向部门主管及企管部反映，公司将酌情考虑员工要求，一旦公司做出决议