模糊数学在员工绩效评价中的应用研究.pdf

年第期黑龙江对外经贸．．总第期．人力资源模糊数学在员工绩效评价中的应用研究杨丽雯哈尔滨商业大学管理学院黑龙江哈尔滨摘要】员工绩效评价的实际操作中有很多难以界定的模糊性因素包括指标内涵、评价标准以及评价过程中的主观性等。而对于这些外延模糊、内涵无法精确界定的模糊因素其评价和管理都存在相当大的难度。采用科学的绩效评价标准和评价方法进行员工绩效评价成为企业绩效管理关注的焦点。运用模糊数学中的几种方法对员工绩效评价中存在的模糊问题进行精确化处理从而增强了绩效管理的有效性和准确性。关键词员工绩效评价；模糊数学；隶属函数中图分类号】．文献标识码】文章编号—一—绩效评价在西方被很多专家学者认为是人力资源管．梯形模糊数理中最难处理的问题。因为在实际的绩效管理中很多难隶属函数：⋯⋯口≤≤口以量化指标的界定内涵以及标准具有很大的模糊性主．要依靠主观评价从而使绩效评价结果缺乏客观性使绩口一≤≤效管理很难顺利进行。模糊数学是一门新兴学科已初步应用于模糊控制、模糊识别、模糊聚类分析、模糊决策、译口≤≤口．模糊评判、系统理论在信息检索、医学、生物学、气象等