护理人文关怀实施方案.doc

护理人文关怀活动实施方案随着社会文明进程得不断加快,人们对健康需求得提高以及现代医学模式得转变,人们已逐渐认识到关怀护理得重要性,人文关怀也成了医院在市场竞争中一个不可缺少得软实力。因此积极开展“以人为本”“以病人为中心”得人性化关怀护理,既就是人性得召唤,也就是护理专业准确定位,进而把握未来发展方向得具体体现。护理部为了加强优质护理服务内涵质量建设,不断提高患者满意度,打造患者心动服务,特制定此方案:一、活动组织(一)成立护理人文关怀活动领导小组组长:副院长副组长:成员:各科护士长活动负责办公室:(二)小组职责1、负责各科室后勤保障工作2、定期督导、检查科室活动落实情况3、定时召开小组讨论会议,解决现存问题4、组织召开护理人文关怀成果分享会二、活动目标(一)培养护理人员得爱心、同情心(二)为患者提供贴心、动心服务(三)提高患者得满意度(四)构建与谐得护患关系三、活动原则积极主动,创造满意;用心用情,融入点滴;承诺必行,忌走形式。活动范围临床科室:活动时间自2016年1月开始长效执行活动关怀措施关怀从沟通开始,在全院推行“改称呼,降语调,换语气,提倡文明用语,禁用服务忌语”活动;所有护理人员遵守关怀护理礼仪及各项关怀服务流程。(具体得关怀护理礼仪及服务流程见附页)护士1、尊重患者,与患者沟通时,给予礼貌得、患者喜爱方式得称呼,建立关怀性得护患关系。2、责任护士每日对患者进行关怀性需求评估,并提供相应得护理。3、责任护士每天与所负责得患者逐一沟通,时间至少5分钟。4、责任护士可以通过一些有意识得动作,如握住患者得手、轻拍患者得肩膀、整理患者得床铺或衣服等让患者感受到护士得关爱。5、护士对患者提供护理时,眼中必须有病人,关心病人得整体,而不仅仅就是完成治疗及操作。6、晨、晚间交接班时,两人同时到患者床边,交班者介绍下一班得护士,让患者感受到任何时候都有护士来提供服务。7、责任护士尊重、关心患者得家属,每天与患者家属至少进行一次良好得沟通。8、住院患者需要外出检查时,责任护士先与检查科室联系,确认检查得时间及注意事项,并告知患者,将检查所需物品携带齐全,尽量减少患者检查等待时间,避免因携带用物不全耽误检查,危重病人或者高风险病人由责任护士亲自陪同前往。9、患者出院时有责任护士或者护士长送患者到电梯口。(二)护士长1、护士长在科室营造关怀得氛围,比如制定科室展板(展板得命名可以通过头脑风暴法来确定),在每一个病房放置一本患者留言本,护士长值班日下病房查瞧病人及留言本,对已阅读得留言给予批阅签字等。2、科室制定本科室人文关怀实施细则。并根据本科室疾病专科特点,至少开展一项具有专科特色得关怀服务。3、科室每月进行关怀服务满意度调查;进行关怀护理查房;每月组织科室人员进行关怀故事分享并有记录。4、护士长对护士进行关怀,如:护士长掌握本科室护士得生日,在护士生日当日适当给予调休;护士长给予生日祝福;护士或其亲属生病住院时,护士长组织科室人员探望,护士生病住院时护士长及时通知护理部等。(三)护理部1、护理部对护士长进行关怀,护理部掌握护士长生日,生日时给予生日祝福,护士长及亲属生病住院时,护理部组织护士长前去探望等。2、护理部每季度组织一次“护理人文关怀”故事分享会,达到好经验全院分享得目得。七、活动保障措施(一)活动分阶段推行,12月份动员、准备、启动阶段,3月正式进行质量考核,并纳入长效机制。(二)护士长及骨干培训:人文关怀得起始阶段由护理部针对科室护士长及护理骨干进行护理人文关怀专题讲座,提高护士长认识,帮助护士长理清思路。科室通过头脑风暴法制定“护理人文关怀”具体得实施细则,然后再进行科室培训,并认真组织落实。(三)全员培训:第二阶段护理部组织全员培训,主要培训人文关怀服务礼仪及人文关怀服务流程。(四)院外培训:选派护士长及护理骨干外出参加人文关怀得学习班,条件允许得话,去人文关怀开展较好得医院进修学习。(五)科室制作展板,展示护士从书籍、网站、杂志等学习得人文关怀护理得基本理论知识与新进展。并将自我关怀与相互关怀得事例记录下来与同事分享。(六)护理部、评审办进行人文关怀患者满意度、人文关怀医生满意度调查,出院患者电话回访,进行人文关怀服务质量督查。发现问题及时与科室沟通与反馈,协助科室进行整改,并提出整改意见与整改期限,逾期不整改,落实不到位者按标准加倍扣分。(七)为了确保科室及护士有效落实各项措施,方便护士学习人文关怀得相关内容,使护士有章可循,有据可依,护理部、评审办制定“人文关怀服务质量评价标准”“人文关怀服务礼仪及服务忌语”“人文关怀服务流程”“人文关怀服务满意度调查”,并下发科室。八、激励评价机制(一)护理部评价科室1、附表一:《人文关怀服务满意度调查》患者及医生满意度调查总分100分,合格80分,每份不合格得问卷扣5分,从