对加强基层央行后勤管理途径的思考.pdf

对加强基层央行后勤管理途径的思考卢文岗中国人民银行长春中心支行吉林长春．％岁以下占．％本科学历占．％技师以上占．％工人从事管理工作的占工人总数的．％。后勤职工年龄偏大、文化程度偏低、职务职称和技术等级等结构不合理的状况依然存在。由于计划经济体制传统观念的惯性影响往往把后勤改革看成是机构改革的附属品缺乏整体性、系统性思考；后勤服务部门“吃大锅饭”和“等、靠、要”思想严重缺乏主动参与市场竞争的意识；后勤队伍建设滞后忽视对后勤队伍专业化、技能化人员的配置难以满足后勤科学化、现代化、专业化发展的要求。二、加强和改进基层央行后勤管理的途径针对基层央行后勤现状及存在的