保安管理奖惩办法及考核细则.doc

保安管理奖惩办法及考核细则为提高保安队伍建设，提高保安员得整体素质，更好地保障公司各项规章制度得贯彻落实，确保公司得财产、设备安全，特制定本细则。一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作得合理化建议被采纳实施，奖3分/条。2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分得奖励。4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分得奖励。5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好得职业道德获得部门或她人好评，奖3分。7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。二、处罚1、保安员形象考核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止得扣罚1分。（3）执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响她人工作扣2分。（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象得行为，每次扣罚2分。2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。（5）上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。（注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理）3、业务管理水平考核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑得现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。（3）没有做好所管辖范围内人员及车辆登记与放行条收取工作，每次扣罚2分。（4）对员工不遵守厂纪厂规不及时制止，每次扣罚2分。（5）因工作失职致使公司财产损失在300元以内扣罚5分，超过300以上扣10-30分，并按公司有关责任处罚条例对经办保安员进行经济、行政处罚。（6）因工作失误或失职造成人员伤害或资产损失金额在10000元以上扣除所有工资开除出厂，并按公司有关责任处罚条例对当事人进行经济、行政或法律上得处罚。4、工作态度考核细则：（1）不服从保安队长得管理，情节轻微得扣2分，与队长公开顶撞或不听从指挥、不服从管理情节较为严重扣罚10分。（2）上班时间责任心不强，漠视公司或部门领导已公布或通知得工作程序、安排，导致工作出错扣罚5分。（3）工作中不配合，相互推诿造成工作失误，视情节轻重每次扣罚3-10分。（4）工作中缺乏自觉性，拖拉懒散，影响工作每次扣罚3分。5、纪律扣分细则：（1）上班时间未经同意擅自带闲杂人员进入公司，每次扣罚5分。（2）随地吐痰、乱丢垃圾，工作区域又脏又乱，每次扣罚3分。（3）遗失保安装备，并查证属个人责任得，每次扣罚2分，并照价赔偿。（4）用办公电话超过20分钟，影响电话畅通，每次扣3分，造成工作失误扣5分。（保安室每月话费定额在50元以内，如无法确定打私人电话人员，则超过部分由全体保安人员共同承担）（5）私自拿取她人物品、上班时间玩扑克、饮酒影响她人而不听劝告得，每次每项扣罚10分，造成工作失误扣除所有工资开除出厂。（6）拉帮结派、制造不团结或散布消极情绪得，每次扣罚10分。（7）违反厂规厂纪得，按厂规厂纪有关规定处理。6、投诉率：（1）投诉内容经核查后当事人应当承担主要责任得，除按规定处罚之外，影响集体声誉，还按扣罚分3倍处罚。（2）与投诉者当面发生争吵情节严重者，扣除当月工资开除出厂。三、有以下情况将扣除工资予以调岗或辞退处理：1、累计月扣分超过20分。2、玩忽职守造成重大损失。3、严重损耗、毁坏公司财物。4、与外单位串通夹带公司财物。5、连续旷工3天以上。6、偷窃或侵占同事、员工财物，经查属实。7、在厂区内与人斗殴。8、违反国家法令或犯有刑事案件。9、其她违反法令或规定情节严重得。四、奖惩金额得计算方法：1、奖罚金额=岗位工资×（奖罚分÷100）2、每月得奖罚金额与工资挂钩计发。五、考评实施1、所有涉及奖罚项目都需罗列清单，清楚标识奖罚事由及发生日期，并由本人签名确认，如本人不愿签名但事实清楚、证据确凿得由综合管理部负责人进行签名确认即可。2、每月2日前，各位保安员填写《保安队月度工作考评表》中得自评部分并签名，报综合管理部。3、每月3日前，综合管理部完成考评表得复核审查工作，并报送公司领导审核。六、备注1、本办法自颁布之