实现人力资源管理信息化的措施探析.pdf

年第期科技圈向导◇高教论述◇实现人力资源管理信息化的措施探析邬斌瑶．同济大学中国上海；．鄂尔多斯市伊金霍洛旗委组织部内蒙古鄂尔多斯【摘要】人力资源管理信息化是时代的必然要求也是企业适应社会发展的必然选择本文将对人力资源管理信息化的实现措施进行深入分析帮助企业快速实现信息化管理为自身的长远有效发展提供保障。【关键词】人力资源；管理信息化．人力资源管理信息化的必要性分析务的因为．每个企业的主营方向是不一样的有的企业偏向于销售首先．从企业角度来分析。人才是企业参与国际化竞争的关键．良型有的企业独立于技术型有的企业则是独立于管理型等等。作为好的人力资源管理是企业存在的基石．也是未来在激烈的竞争中寻求销售型的企业．对于人力资源的信息化管理肯定是缺乏相应的先进管立足的武器．随着信息化的到来．对人力资源管理实现信息化已经是理理念、先进的信息管理技术和管理经验这样的话销售型的企业就未来企业存在的必然趋势只有进行了信息化管理．才能够减少过去可以将人力资源管理信息化的部分环节外包给其它企业去做．比如．人工管理的多余成本克服人工管理过程中产生的信息传递不及时、人力资源管理的信息化系统建设可以外包于系统开发设计和优化的人力资源资料管理不健全和过高的时间成本等一系列问题：只有进行技术性企业．让它们帮助自己实现系统的建设．并提供完善的售后服了信息化管理．才能为人力资源的规范管理提供技术支持．促使人力务．这样的话．原本企业不会偏离自身的战略轨道．也会实现自己的人资源管理更加规范和有序：只有进行了信息化管理．企业才能对自身力资源管理的信息化：此外．也可以外包人才培训将自己需要的管理人才进行有效合理的管理和配备．优化自身的人力资源