中小企业人才流失问题与对策研究.doc

。-可编辑修改-毕业论文中小企业人才流失问题与对策研究中文摘要中小企业成为我国经济“新常态”的增长驱动力，但人才流失严重制约了中小企业的可持续发展，因而中小企业必须采取措施应对人才流失。本文首先介绍了中小企业人才流失的相关理论；运用案例研究法，分析了HYPERLINK"http://www.smartspread.cn/html/about/aboutus/"北京顶智传扬公关顾问有限公司的人才流失现状，研究了顶智传扬人才流失产生的原因；在此基础上，提出了顶智传扬应对人才流失的对策：从提供有市场竞争力的薪酬待遇、制定激励性的绩效考核制度、设置合理的培训方案、营造良好的企业文化氛围这四个方面去完善管理；从扩大规模以提供更好的职业发展空间、关怀员工并给予员工自由两个方面去满足员工个人追求。关键词：中小企业人才流失问题策略目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l_Toc12116绪论PAGEREF_Toc121161HYPERLINK\l_Toc20234一、中小企业人才流失相关理论概述PAGEREF_Toc202342HYPERLINK\l_Toc23609（一）中小企业的含义PAGEREF_Toc236092HYPERLINK\l_Toc21608（二）人才、人才流动与人才流失的概念PAGEREF_Toc216082HYPERLINK\l_Toc78321.人才PAGEREF_Toc78322HYPERLINK\l_Toc128022.人才流动PAGEREF_Toc128022HYPERLINK\l_Toc172213.人才流失PAGEREF_Toc172212HYPERLINK\l_Toc2211（三）人才流失对中小企业的影响PAGEREF_Toc22112HYPERLINK\l_Toc31237二、顶智传扬人才流失现状分析PAGEREF_Toc312372HYPERLINK\l_Toc6810（一）顶智传扬简介PAGEREF_Toc68102HYPERLINK\l_Toc28444（二）顶智传扬组织架构及岗位设置PAGEREF_Toc284443HYPERLINK\l_Toc20867（三）人才流失现状PAGEREF_Toc208673HYPERLINK\l_Toc170161.整体人才流失情况PAGEREF_Toc170163HYPERLINK\l_Toc162082.不同部门人才流失情况PAGEREF_Toc162084HYPERLINK\l_Toc207543.不同岗位层级人才流失情况PAGEREF_Toc207545HYPERLINK\l_Toc237094.不同学历人才流失情况PAGEREF_Toc237095HYPERLINK\l_Toc108755.不同工作年限人才流失情况PAGEREF_Toc108756HYPERLINK\l_Toc5776三、顶智传扬人才流失的原因分析PAGEREF_Toc57767HYPERLINK\l_Toc7092（一）公司管理不完善PAGEREF_Toc70927HYPERLINK\l_Toc43101.薪酬待遇市场竞争力较低PAGEREF_Toc43107HYPERLINK\l_Toc168182.绩效考核制度缺乏激励作用PAGEREF_Toc168188HYPERLINK\l_Toc257323.培训设置不合理PAGEREF_Toc257328HYPERLINK\l_Toc269604.缺乏良好的企业文化氛围PAGEREF_Toc269608HYPERLINK\l_Toc10966（二）员工个人追求无法满足PAGEREF_Toc109668HYPERLINK\l_Toc285341.寻求更好的职业发展PAGEREF_Toc285348HYPERLINK\l_Toc233412.追求个人自由PAGEREF_Toc233419HYPERLINK\l_Toc11191四、顶智传扬应对人才流失的对策PAGEREF_Toc111919HYPERLINK\l_Toc32186（一）完善公司管理PAGEREF_Toc321869HYPERLINK\l_Toc1791.提供有市场竞争力的薪酬待遇PAGEREF_Toc1799HYPERLINK\l_Toc187532.制定激励性的绩效考核制度PAGEREF_