基于船员结构分析的船员管理建议.pdf

／管理实践编码：．．．—／．．．基于船员结构分析的船员管理建议■文／张军摘要：量化分析了我国船员结构分布现状指出我国船员培养与市场需求相脱节存在着数量总体富余、无限航区船员向沿海船舶流入和船员结构失衡等情况。并对我国船员培训院校和机构如何进行船员素质培养根据市场需求优化管理政策合理调节船员结构分布给出了具体建议。关键词：船员结构船员培训船员管理保持一支数量足够、结构合理、高素质的船员队伍对于保海船舶船员形成巨大冲击。证船舶安全和人员生命安全、保护海上环境、保证航运业可持年沿海航区有名持证海员具有船上工作经续发展具有至关重要的作用多年来海事主管机关与航运企历相对于人的持证人数意味着有多达万沿海航业、院校等致力于建立起这样一支船员队伍使我国实现从海区持证船员没有上船工作。造成这一局面与持无限航区证书船员大国到海员强国的迈进期间取得了一系列显著成绩但也员的大量涌入不无关系。存在着一些问题。年月中国海事局在中国海员发展根据最新的《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规战略研讨会上公布了相关信息从公布的数据来看我国船员则》以下简称《规则》申请无限航区适任证书职务晋现状存在着数量总体富余无限航区船员向沿海船舶流入船升所要求的海上服务资历至少有个月是在无限航区的船舶上员结构失衡等情况应引起主管机关的重视。任职其余时间可以在沿海航区的船舶上任职。该规定一方面拓宽了无限航区船舶船员服务资历的获取途径加快了无限航船员总体富余区船员队伍建设但另一方面也对沿海船舶船员队伍形成强有波罗的海国际航运公会和国际航运联合会力的冲击部分持有无限