基于人本管理理念的企业管理模式构建.pdf

第卷第期武汉商学院学报．．年月基于人本管理理念的企业管理模式构建吕玲山西省大同煤炭职业技术学院山西大同摘要：本文以人本管理理念为指导阐述基于人本主义企业管理模式首先分析人本主义管理的内涵并将人本主义理念融入到企业管理模式构建的过程中通过阐述“当下”对于员工的意义从员工人权的充分保障、员工自我管理等方面论述了基于人本管理理念的企业管理模式。关键词：人本管理；企业管理模式；中图分类号：文献标识：文章编号：———一、引言员工的当下状态为基点为员工创造必要的条件不随着经济社会的发展企业的管理逐步向着科断激发出自身最高的创造力进行快乐而高效的工学化的方向迈进而在这其中基于人本主义的管理作。下面对此理念进行具体的阐述。理念也逐步进人我国企业管理者的视野。但应当看一对于企业员工的意义到的是目前的一些企业在人本管理方面依旧存在只有活在“当下”才能将自己的全部身心投入着一些亟待解决的问题。尤其是在一些传统的国企到工作与生活之中。如果沉浸在过去则人的精力被中由于历史的原因或者行业的特殊性企业的管理占据而一味的虚拟未来则会使人迷失在想像中。因仍然有很大的上升空间。比如说企业员工难以对工此可以说只有当下状态才能够使人充分发挥出自作有投入感难以找到自身的价值体现缺乏工作激身的能量体现出自己存在的意义。所以对于企业情等等这些因素影响着企业的管理和生产效率也的员工而言当下状态更具现实意义员工只有充分阻碍了企业核心竞争力的形成。只有以科学的管理认识到当下状态的重要性才能将自己的全部精力理念做指导才能真正彻底地解决以上的问题。本文贯注与工作中以更高的效率和更认真的态度对待以人本管理理念为指导阐述基于人本主义企业管自己的工作。理模式首先分析人本主义管理的内涵并将人二对于人权保障的意义本主义理念融入到企业管理模式构建的过程中通