生育保险可享受的待遇.docx

生育保险可享受的待遇生育保险可享受的待遇生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，下面是小编收集整理的生育保险可享受的待遇，希望大家喜欢。生育保险可享受的待遇包括：（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；（3）计划生育手术发生的医疗费用；（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。拓展我们国家规定，这个五险是需要同时缴纳的，所以说不论是男性职工也好，还是女性职工也好，那么这五险，都是需要同时缴纳，同步缴纳！它可以说是也一个捆绑缴纳的，所以虽然男性，对于生育保险来讲，它的意义并不是特别重大，但毕竟也是，在这个五险当中的一种保险，所以说也是要交纳的。这五种保险，包括职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，和失业保险，这五大类保险！这五大类保险是捆绑缴纳，所以说不论是男性职工也好，还是女性职工也好，都是需要同步，来缴纳各种保险费用的。那么这样一来也就意味着男性职工，也必须交这个生育保险的费用。但实际上，男性职工享受不到生育保险，带来的一些优惠政策，比如说像女性的一个产假，那么女性的产假，将近就是108天，那么男性实际上是没有这么长的假期的，最多也只有一个陪产假最长，陪产假来讲不超过15天，一般情况下也只有三天时间，所以说这一方面，他就没有女性的一个待遇，一方面女性在休产假期间，可以拿到一部分生育津贴，生育津贴大概每个月不到3000块钱，这部分钱都是通过生育保险报销的，所以说男性也享受不到这样的福利。那么要说男性的生育保险，一点用没有这样的说法也是不对的，如果你的老婆，要是没有参保生育保险，那么男方有生育保险的话，可以在生产费用上报销一定的比例，虽然没有女性报销的比例那么高，但是也可以报销大部分的比例，这样一来的话，实际上男性缴纳生育保险多多少少还是有一些用的。再一方面我们缴纳的这个生育保险，实际上个人是不需要承担一分钱的。每个月0.4%的缴纳费用比例，都会由你所在的单位是承担相应的费用，所以说个人是一分钱都不用承担的，那么对于我们职工个人来讲，实际上并不会影响我们的实际收入，所以多交一份这样的保险，对自己而言来说也没有任何的关系。生育保险对于女性职工来讲，是十分重要的，如果女性职工没有这个生育保险，那么也就意味着自己在休产假期间，不但拿不到相应的补助待遇，而且享受不到生产费用的一个报销待遇！对女性来说，确确实实损失是非常大的，但是对于男性来讲，如果没有生育保险实际上影响并不是很大，因为男性用到生育保险的概率是相对来说较低的，如果女性有生育保险的前提下，男性的生育保险，可以说是一点作用都起不到。不过今后这一项保险，实际上他要合并到医疗保险当中去了，慢慢的我们国家这个社保制度改革，不但是这个生育保险，合并到医疗保险当中去，而且这个工伤保险，也应该去合并医疗保险当中去，所以说，这样一来的话，我们参保就更加简洁化，更加便利化，对我们参保人来讲也是有好处的。