坚持从严管理 确保司法公正.pdf

厂专题报道—丽坚持从严管理确保司法公正口黑龙江省哈尔滨市中级人民法院党组书记、院长王克伦我叫王克伦是黑龙江省哈尔滨市中级人民法院党组大多数。通过联系司法实际深入开展大讨论广大干警的认书记、院长。年来我们党组一班人带领全院干警以党建识进一步统一为从严管理奠定了坚实的思想基础。带队建以队建促审判叫响抓实从严管理实现人民满意。二、靠机制解决问题。靠党性坚定信心。制度机制是管一、敢于从严管理不让党的形象受损。我到哈尔滨中理的基础必须坚持用制度机制管人、管事、管案件。我们抓院之前有过法院领导经历深知法院院长不好当因为法官从严管理主要依靠五项机制：用通报批评机制天天明察暗权力大不好控制群众意见多不好交待但当时哈尔滨中院访及时警示纠正解决出了错误不批评的问题；用审判监督的状况还是出乎我的预料：工作考评连年在全省法院排名末机制院、庭长直接参加庭审、接访、评查、听证、剖析等工作位违法违纪频发裁判差错严重群众反应强烈⋯⋯对此解决对审判权约束力不强的问题；用考评排序机制合理设我忧忡忡：这样下去司法还有什么公信人民利益还有定考评指标将全院所有部门、干警从第一排到最后解决工什么保障党在群众中还有什么威信经过深入思考我在作没压力的问题；用选人用人机制评先选优、提职晋级都以党组会上郑重提出：没有制度约束权力就会滥用；没有严格考评排序结果为“入围”的硬杠解决领导干部不胜任的问管理好人也能变坏做到公正司法既要加强思想教育又题；用责任追究机制坚持谁出了问题找谁解决工作失职不必须用从严管理遏制法官的私心和惰性。这一提议得到院问责的问题。这五项机制落实到了每一个人、每一项工作和党组一致赞成。每一起案件把司法公正目标与法院干警切身利益紧密相为统一思想我们在全院干警中开展了从严管理大讨连通过“各扫门前雪”实现“光洁一条街”。论绝大多数干警期待改变现状、坚决拥护但也有不同认制度机制的生命在于实施必须动真格的、来不得半点识。有人说中国法官没有国外法官地位高司法权威不够虚假。一名中层干部曾因不作为致使案件无法执行。发现法院威信不高是正常的。我们说威信不是自封的也不是问题后我们当即停止其工作责令其赔偿当事人的全部损仅靠地位决定的；司法权威高不高关键在案子办得怎么样；失。这名干部当时抵触情绪很大认为处罚过重难以接只要我们做得好老百姓就会信服我们有人说法院判案受。我和院党组坚持共识：谁给群众利益造成损失就必须有输有赢让当事人都满意不可能。我们说只要公正廉洁让谁付出代价。有一次我们召开全院干警大会邀请一位长执法把法、理、情有机统一起来让当事人赢得明明白白、输