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迪尔晟体育用品有限公司招聘存在的问题及对策分析引言一、迪尔晟体育用品有限公司简介(一)迪尔晟体育用品有限公司介绍（二）企业员工规模和人力资源现状二、迪尔晟体育用品有限公司人力资源管理存在的问题（一）企业没有或缺乏中长期人力资源规划（二）没有岗位说明书，致使所招岗位的任职标准不明确（三）招聘工作缺乏科学、规范的实施过程（四）存在就业歧视、侵犯个人隐私等法律问题（五）招聘人员的职业化水平普遍较低（六）企业筛选手段的科学性不够三、迪尔晟体育用品有限公司招聘问题的原因分析（一）企业规模的对招聘管理的限制（二）企业管理层人员招聘管理意识不强（三）企业缺乏甚至没有建立科学合理的企业招聘制度四、改善迪尔晟体育用品有限公司人力资源管理的对策（一）制定中长期人力资源规划（二）进行工作分析，制定科学、规范的岗位说明书(三)依法招聘，以规范的招聘方式开展相关工作（四）提高招聘人员的综合素质（五）制定企业规范的招聘流程结束语六、参考文献致谢