企业高温津贴支付问题的通知.docx

企业高温津贴支付问题的通知关于企业高温津贴支付有关问题的通知高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付》下面搜集了《关于企业高温津贴支付有关问题的通知》，以供参考!新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于企业高温津贴支付有关问题的通知新人社发〔2010〕71号伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会，自治区各委、办、厅、局、行办、公司(集团)，中央驻疆各单位：为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神，切实做好自治区夏季防暑降温工作，保护劳动者健康及其相关权益，现就我区企业高温津贴支付有关问题通知如下：一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。二、用人单位向劳动者支付高温津贴的标准为每人每天6—12元。各地可在上述标准区间内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴的具体标准，并报自治区人力资源和社会保障厅备案。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，所需资金在企业成本中列支。三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位在高温天气期间，应根据本地区和本单位实际，在保证工作质量的.同时，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，减少高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。五、每年夏季高温期间，用人单位应当视高温天气情况向职工免费提供符合卫生标准的清凉饮料及保健用品。六、各级人力资源和社会保障、卫生、安全生产监督管理等部门和工会组织要根据卫监督发〔2007〕186号文件要求，按照各自职责，加强劳动者防暑降温工作的监管，积极引导和督促用人单位依法贯彻落实工作场所夏季防暑降温的各项措施，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，依法严肃查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。七、本通知下发前今年已有的高温日，用人单位应按本通知规定发放高温津贴。自治区人力资源和社会保障厅自治区卫生厅自治区安全生产监督管理局自治区总工会二〇一〇年六月十七日全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。4、天津6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。10、江西室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。12、陕西每天10元。13、海南发放