一些科技奖项模糊了科学本质.pdf

罗继荣罗贤明十一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革完善科技人力资源保育工作人力资源开发的责任只在于组织开展保育工作。绝大多数科学技术人员则认为要参些问题还日趋严重呢究其原因是十分复杂的但拒不实践有关标准或加保育活动可以但因此发生的全部或绝大部分经费须由用人单位承随心所欲打折扣执行标准则是一个重要的原因其实这也就是保育实担。笔者认为这两种观点都是错误至少是不正确的。道理很简单作为践工作不规范、不严格的问题。事实上在保育标准建立之后能否实现用人单位来说为客体提供尽可能好的劳保条件和福利以及给予尽可其预期目标关键取决于保育实践工作是否规范、严格。换言之严格规能多的培育投资表面看是会增加人力投资成本从而降低产出利润因范的保育实践工作既是研究制定公平、合理、科学的保育标准体系的而是一项很不合算的投资。但隐藏在这表象之后的是它因此可换取其“支点”也是将保育工作预期目标导向实际目标并使两者尽可能吻合的归属感、倾心与忠诚特别是其质量的稳步提高并有效激发出其工作主桥梁。正因此不断地、严格地规范保育实践工作始终是保育工作的置动性、创造性同时还可获得良好的社会声誉这一无形资产从而吸引更中之重。多高水平、高质量的科技人力资源闻名而至快速有效实现其优化组合严格地规范保育实践工作简单地说就是在开展每一项保育工作最终无疑会最大限度地帮助他们实现自身价值的同时为组织创造最大时用人主、客体都必须按照上级政府或本单位有关规定或具体计划、的价值更快更好地实现组织发展目标。作为客体而言通过适度增加自方案等明确的内容、方式方法、程序、原则和时间等去组织实施完成。不我保健和培育投资不仅可以提高投资效益和自身身心健康水平从而能搞“上你有政策下我有对策”。也就是开展每一项培育和保健做到出满勤或提高工作效率而获得更多薪酬同时还因增加了知识、能工作时只认标准、条件不认人始终按政策和原则办事。科技人力资