代班面试问题总结.docx

代班面试问题总结代班面试问题总结去年我紧张兮兮地去面试代班，我没想过我会成功，同时我也没想过我不会成功，我只是尽我最大努力去面试，代班面试问题总结。结果我幸运地被选上了。今年我坐在老师隔壁当面试官，面试我们下一届的接班人，感慨很多。我们部长告诉我们，只要是面试时就一定要注意自己的衣着形象，还要懂得和台下人的眉目传情，语速要适中，声音要大，说话内容不要过于偏激。回想起去年，我想我是充满勇气的。我一直都听到一些师兄师姐在说，代班通常是已经内定好的，而且基本都是班干部。当时我什么也不是，而且最让我踌躇的是，我没有和我们代班沟通过，我更是没有见过辅导员，面试那天是我第二次见到我们的辅导员。印象分肯定是没有的，我对他们很陌生，他们对我同样是不了解。还有一个很关键的问题，我面试的是跨专业的代班——社会工作专业。我完全不知道社工是什么来的，更加别提我对这个专业的了解。虽然看似问题多多，困难种种的，可是我非常清晰自己想要什么，也知道自己在做什么。依稀记得面试的时候我对台下的评委说，我不是班干部，和我们的代班沟通也不多，甚至跟辅导员没联系过，但我觉得这都不是问题，出来我没有班干部的头衔外，我觉得我完全可以胜任这个职位。当时我真的是勇气可嘉，我没想过我会这么和评委说，但是我真的很有信心，表现得挺自信的。第二轮和辅导员沟通的时候，我居然和辅导员说，放心，我一定会把这个班带好，将来这个班一定是我们系最好的。的确，我很有把握，很有信心。但我不是一个只会夸下海口的人，我觉得我真的有能力做好，然而我也很担心。我担心到时候会有太多的突发事件，担心他们不会听从我们代班的安排，担心他们太有个性导致班集体不团结……最后我得出一个结论，不管他们是否会尊重我们代班的安排，是安排的他们就必须跟着做，这是老师的命令，不是我们代班的私自要求，资料共享平台《代班面试问题总结》(https://)。另外一点就是要趁早，趁早向他们注射“团结”的思想，让他们心里有个底。这样做至少能保证在开学之初他们的班形象不会太消极。结果很可观，他们班的形象不错，在辅导员眼里也很好，听闻在系里各位部长眼里也很不错，有一些甚至是已经被偷偷内定好的下届干部人选……我真的很高兴，除了班形象，还有他们的礼貌问题。不能说每一位都能做得非常完美，但是整体来说，他们做得非常好。尤其是党辅导员问到有关完美代班工作时，他们的回答很中性，甚至趋向褒义。虽然完美很认真在做好他们的.代班，但人无完人，总会有坐得不太好的地方，但他们在辅导员面前都很体贴我们。这点让我感到很欣慰，因为在面试时遇到有面试者说他们代班的不是，让他们的代班心里很不舒服。我想，不管你说得对不对都好，有些事情不一定要选在那个时候说的。说话要有技巧，场合要选择好。我发现有几位是事先有备稿的，一上台就很流利地阐述着，虽然感觉比那些临场发挥的要好一些，但我个人认为，备稿很好，但要活背，切忌死背！我建议，如果真的想当代班，那最好就想想自己有什么优势可以让面试官选择你，而且语言要适当，态度诚恳，很重要的一点是，让面试官看到你的自信和勇气。我相信每个人都能把话说得非常顺耳，但花言巧语不一定就是加分的条件，重要的是把自己的优势亮出来，把决心定下来，还有就是要自信！我不知道在场的面试官体会到什么，但我感慨真的挺多的，通过这次的面试，我想我会为我未来找工作面试时做好准备。