牌楼中心小学班主任奖励性绩效工资分配实施方案.doc

牌楼中心小学班主任奖励性绩效津贴分配实施方案（修订稿）为了强化绩效津贴分配促进作用，鼓励教师全身心投入教书育人工作，激励教师竞相为提高育人质量和学校办学水平多做工作，引导教师不断提高自身素质和教育能力。以实绩为基础，特建立起等次分明的绩效津贴分配方案。一、实施范围和时间从2014年9月1日起，在牌楼中心小学在职在岗的班主任中执行奖励性绩效津贴。二、奖励性绩效津贴分配1、班主任奖励性绩效标准为：500元（每月100元）。2、根据每期的“基本津贴、集会纪律、班级管理、文明安全”四个方面，进行量化考核计算发放。三、量化考核细则1、班主任基本津贴：每人每月20元。（1）班队计划、总结、活动方案、参与课题研究等，按时上交，缺一项扣5元；（2）班队会间周开展一次，平时检查中有一次未开展，扣5元（遇特殊情况不能开展除外）（3）认真执行班主任一日常规（一天五到岗），并对学生做好安全教育、心理健康教育，及卫生清扫督查。2、集会纪律：每人每月15元。按时参加学校组织的相关会议、班主任工作例会，迟到一次扣2元，缺会一次扣10元，迟到10分钟及以上视为缺会。3、班级管理：每人每月50元。根据班主任工作月考核得分进行排名，前三名得50元，中间六名得45元，最后三名得40元。4、文明安全：每人每月15元。如当月出现安全事故，则当月安全津贴15元扣除。