新常态下企业工会的维权工作思考.docx
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页新常态下企业工会的维权工作思考一、保障企业职工就业权所谓就业权,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业训练权、失业保障权等在内的权利,是一项基本人权。就业问题,关系发展稳定,关系基本人权,关系社会和谐。我国已于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。《就业促进法》关于公平就业、就业服务于管理、职工教育与培训、就业援
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页新常态下企业工会的维权工作思考一、保障企业职工就业权所谓就业权,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业训练权、失业保障权等在内的权利,是一项基本人权。就业问题,关系发展稳定,关系基本人权,关系社会和谐。我国已于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。《就业促进法》关于公平就业、就业服务于管理、职工教育与培训、就业援
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页新常态下企业工会的维权工作思考一、保障企业职工就业权所谓就业权,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业训练权、失业保障权等在内的权利,是一项基本人权。就业问题,关系发展稳定,关系基本人权,关系社会和谐。我国已于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。《就业促进法》关于公平就业、就业服务于管理、职工教育与培训、就业援
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页新常态下企业工会的维权工作思考一、保障企业职工就业权所谓就业权,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业训练权、失业保障权等在内的权利,是一项基本人权。就业问题,关系发展稳定,关系基本人权,关系社会和谐。我国已于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。《就业促进法》关于公平就业、就业服务于管理、职工教育与培训、就业援
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新常态下企业工会的维权工作思考一、保障企业职工就业权所谓就业权,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,包括职业获得权、工作自由权、就业平等权、就业训练权、失业保障权等在内的权利,是一项基本人权。就业问题,关系发展稳定,关系基本人权,关系社会和谐。我国已于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。《就业促进法》关于公平就业、就业服务于管理、职工教育与培训、就业援助等方面的规定,是促进和谐劳动关系的又一里程碑。新常态下,企业面临新的困境,必须依靠转型升级、科技创新、提高人力资源