2022人事岗位职责.docx

2022人事岗位职责人事岗位职责在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我为大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事岗位职责11、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；③建立公司人才地图等……1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；③建立公司人才地图等……人事总经理岗位人事岗位职责21、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作人事岗位职责31、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。人事岗位职责41、配合制定人力资源规划并协助实施；2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。任职条件：1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。人事岗位人事岗位职责51、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。8、负责员工福利用品的审发工作。9、协助行政部经理做好每月最佳员工的'提名、评选、照相及宣传工作。10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、